经济师初级人力资源大纲包括以下内容：

1. 人力资源规划：介绍如何根据企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源政策和措施，以满足企业发展的需要。

2. 招聘与配置：讲解如何根据岗位需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行面试和选拔，以及如何合理配置人力资源。

3. 培训与开发：介绍如何根据企业和员工的需要，制定培训计划，选择合适的培训形式和内容，以及如何评估培训效果。

4. 绩效管理：讲解如何制定绩效考核指标和标准，进行绩效考核，以及如何运用绩效考核结果进行激励和改进。

5. 薪酬福利：介绍如何根据企业的经济状况和员工需求，制定合理的薪酬福利政策，以及如何进行薪酬调查和调整。

6. 劳动关系：讲解如何处理劳动争议和纠纷，维护企业和员工的合法权益，以及如何制定劳动安全和卫生措施。

7. 法律法规：介绍人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及如何遵守和运用这些法律法规。

此外，大纲还涉及到一些基本概念、理论和方法，如人力资源管理的基本概念、人力资源管理的演变和发展、人力资源管理的组织和管理过程等。同时，大纲也强调了实践和应用的重要性，要求考生能够运用所学知识解决实际问题。

经济师初级人力资源大纲注意事项包括：

1. 认真阅读考试大纲，了解考试范围和题型，并注意与实际工作相结合。

2. 仔细阅读教材，掌握考试重点，特别注意大纲中要求的“了解”和“熟悉”部分，这些内容在考试中通常只要求记忆。

3. 合理安排复习时间，注重理解记忆，而不是机械记忆。可以结合实际工作进行理解，效果会更好。

4. 做好笔记，方便考前复习。

5. 注意历年考试真题的练习，掌握考试题型和难度，找出薄弱环节进行有针对性的复习。

6. 参加培训机构的培训，获取专业的指导，提高通过率。

总之，认真对待大纲中的每一个细节，可以帮助您更好地准备考试，提高通过率。

经济师初级人力资源大纲说明主要包括以下内容：

1. 理解并掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等基本理论、方法和实践。

2. 了解企业组织文化建设和企业人力资源诊断分析等内容，以更好地适应实际工作的需要。

3. 掌握人力资源管理的基础工作，如员工考勤、人事档案、员工福利和劳动保护等。

4. 理解人力资源与经济学之间的联系，从而能够从经济学的角度分析和解决人力资源管理问题。

5. 熟悉劳动法的相关规定，并能够处理日常人力资源管理中的常见问题。

6. 了解国际人力资源管理的发展趋势和前沿问题，以帮助企业更好地应对全球化背景下的挑战。

此外，大纲还强调了实践应用的重要性，要求考生能够将所学知识运用到实际工作中，提高企业的人力资源管理水平。同时，大纲也注重与实际工作的衔接，强调了对企业实际需求的满足。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士以获得更准确的信息。