经济师初级人力资源方向是从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理以及绩效管理、员工关系管理等工作方向的入门证书。考取这个证书可以帮助您进入人力资源领域，并逐步发展成为专业的人力资源管理师。

获得经济师初级人力资源证书需要参加人社部统一组织的人力资源管理师考试。该考试包括理论和实际操作两个部分，需要考生具备一定的经济学、管理学、劳动和社会保障等相关知识。

取得经济师初级人力资源方向证书后，您将具备基本的职业素养和技能，能够胜任人力资源相关岗位的工作，并有机会获得更高的职业发展和薪资待遇。同时，该证书也是您进一步学习和发展自己职业技能的基础。

经济师初级人力资源方向注意事项包括：

1. 提前备考：人力资源涉及的模块很多，如招聘、培训、绩效、薪酬等，需要掌握的知识点较多，需要提前备考。

2. 理解运用结合：不能只停留在理论知识层面，要与实践相结合，多与企业实际相结合，多做案例分析，将知识点运用到实际工作中。

3. 关注政策变化：要时刻关注人力资源相关政策的变化，如国家新颁布的人力资源相关政策法规等。

4. 培养专业素养：作为初级经济师，人力资源专业人员应具备从事人力资源相关工作的专业能力。

5. 保持良好的心态：在面对考试和工作时，要保持良好的心态，积极应对挑战和压力。

6. 持续学习：人力资源工作是一个持续学习的过程，要时刻关注行业动态和新的管理理念。

以上就是备考经济师人力资源专业需要注意的一些方面，希望对你有帮助。

经济师初级人力资源方向主要涉及以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，合理预测企业所需的人力资源数量和素质能力。

2. 员工招聘与配置：根据企业的人力资源规划和岗位需求，进行员工的招聘、选拔、录用、调配和安置等工作，以提高人力资源的有效配置。

3. 培训与开发：通过培训课程的设计和实施，提高员工的技能和知识水平，促进员工的个人发展和组织绩效的提升。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，设计薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的绩效进行评估和反馈，以激励员工提高工作质量和效率，促进组织目标的实现。

6. 劳动关系管理：处理劳动争议和劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，营造良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。

7. 组织文化建设和员工关系管理：通过组织文化建设，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度；通过员工关系管理，建立和谐的员工关系，提高员工的工作满意度和员工参与度。

总的来说，经济师初级人力资源方向需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规、组织行为等相关知识和技能，能够运用现代人力资源理论解决实际问题，并具有良好的沟通、协调和组织能力。