经济师初级人力资源估分通常采用选择题（分单选和多选）的形式进行，包括但不限于以下内容：

人力资源管理的基础知识，如组织行为、人力资源规划、员工招聘、选拔、培训与开发等。

人力资源管理的基本理论以及相关法规。

人力资源绩效管理、薪酬管理、员工福利管理以及员工关系等。

劳动法的基本知识，包括劳动法的目的、任务、劳动法律关系等。

劳动争议调解制度与相关法律法规以及劳动合同管理。

估分可以通过对上述内容的理解和掌握，进行选择题的回答。请注意，这只是基本理解层面的掌握，无法应对综合性、创新性的题目。估分的结果可以作为参考，但不能完全作为评分的依据，因为考试评分标准可能更复杂，包括但不限于对实际操作能力的考察。

以上内容仅供参考，希望对你有所帮助。

经济师初级人力资源估分时，需要注意以下几点：

1. 仔细审题，抓住题干关键词，抓住题干中的关键信息。

2. 合理分配时间，留出足够的时间给最后复查答案和涂答题卡的时间。

3. 合理使用排除法，对于拿不准的题目，可以采用排除法，确定不答或选错误选项。

4. 人力资源考试中，职业道德也非常重要。因此，在复习时，不仅要掌握专业知识和技能，还要注重职业道德的复习。

5. 答题时要根据题目要求，选出最正确或最恰当的选项。而不是锁定答案后，其他选项就不再去仔细审阅了。

6. 考试结束后，认真复查答案，对于不确定的答案，可以根据其他相关答案进行对比，找出不同点，确定最终答案。

总的来说，估分需要仔细审题、合理分配时间、合理使用答题技巧、复查答案等步骤。希望这些建议对你有所帮助。

经济师初级人力资源估分说明如下：

1. 试卷题目为单选题和多选题，全部是客观题。

2. 考试结束后，系统会自动回收试卷，并依据提交的答卷以数字形式提交给阅卷老师。

3. 人力资源专业知识和实务的评分标准是依据参考答案制定的，会根据答案的正确程度给分。对于多选题，漏选可以得部分分数，但是错选则无分。

4. 考试成绩一般在考试结束后的两个月内进行公布，并在中国人事考试网进行成绩查询。

请注意，以上估分说明仅供参考，具体分数请以官方发布的结果为准。