经济师初级人力资源管理是人力资源管理领域的初级专业技术职务。主要负责招聘、培训、绩效核算、薪酬核算、员工关系处理等工作。需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业知识和技能。

经济师人力资源管理是当下热门的专业之一，就业前景广阔，可以从事的行业广泛，如金融、房地产、咨询、人力资源、保险、证券等。初级经济师人力资源管理证书是人力资源领域的基础性证书，对于想要从事人力资源工作的考生来说，是一个很好的入门证书。

取得经济师资格以后，就业方向可以大致分为以下几个方面：

1. 各类企业：经济师在各类企业中应用广泛，可以从事人力资源、行政管理、市场营销、生产管理、物流管理等工作。

2. 会计师事务所：经济师中的金融专业或经济管理专业可以进入会计师事务所工作，从事审计、咨询、税务等工作。

3. 事业单位：经济师中的经济管理专业可以进入事业单位，从事经济管理、经济分析、政策研究等工作。

4. 公务员岗位：经济师中的工商企业管理专业可以报考公务员岗位，从事工商行政管理、劳动管理等工作。

总之，经济师初级人力资源管理证书对于想要进入人力资源领域的人来说是一个很好的选择，通过学习和备考可以提升自己的专业素养和技能水平。

经济师初级人力资源管理需要注意以下几点：

1. 了解企业实际情况，根据企业需求进行合理的人力资源配置。

2. 提升自身专业素养，及时掌握行业动态，加强人力资源管理理念与技巧的学习。

3. 注重员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业创造更多的价值。

4. 建立科学合理的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的制度，确保制度的可行性和有效性。

5. 关注员工心理健康，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。

6. 处理好与其他管理者的关系，共同协作，促进企业整体发展。

7. 及时关注国家相关政策法规，确保企业人力资源管理工作的合法性。

8. 注重数据分析和案例研究，通过实际操作和经验积累，提高人力资源管理水平。

总之，经济师初级人力资源管理需要注意细节和实际操作中的问题，不断学习和总结经验，提高自身专业素养和管理水平，为企业创造更多的价值。

经济师初级人力资源管理主要说明如下：

1. 人力资源管理在企业和组织中的角色日益重要。

2. 人力资源管理的主要职责包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面。

3. 经济师初级人力资源管理的知识和技能要求，包括掌握人力资源管理的理论、方法和实践技能，了解劳动法律、法规和政策，以及具备良好的沟通和协调能力等。

4. 人力资源管理需要运用多种学科的知识和方法，如心理学、社会学、管理学、经济学等，因此要求从业人员具备广泛的知识基础和学习能力。

5. 随着人力资源管理理念和方法的发展和创新，经济师初级人力资源管理也需要不断更新知识和技能，以适应新的形势和挑战。

总的来说，经济师初级人力资源管理是一个要求具备广泛知识和技能的职位，需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场和经济环境。