经济师人力资源的分数分布及分值如下：

1. 单选题：分值为每题1分，共80题，共计80分。

2. 多选题：分值为每题2分，共20题，共计40分。

3. 案例分析题：前两道题的分值为30分，最后的综合题分值为40分。

因此，人力资源经济师考试的总分为100分，及格分数线为总分的60%，各地分数要求略有不同。具体得分情况请参考当地考试公告。

在进行经济师人力资源考试时，需要注意以下几点分值注意事项：

1. 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理五部分内容，各部分分值大约在15分左右。其中，人力资源规划、招聘与配置、绩效管理是重点章节，分值占到绝大部分。

2. 简答题主要考察的是人力资源管理的六大模块，其中三道题可能考察一个模块的内容。因此，在备考时需要全面掌握六大模块的内容，同时有针对性地重点复习。

3. 名词解释题分值较少，一般为5-6分，需要注意字数的限制，因此需要更加注意表述的专业性和准确性。

4. 案例分析题需要考生根据案例进行判断分析，解答时需要考生对人力资源管理的六大模块都有所了解，分值较高，需要重点复习。

5. 判断题主要考察的是人力资源管理的相关法律法规，需要考生具备一定的法律知识，并能够结合实际案例进行分析判断。

6. 实务题需要考生根据题目要求解决实际问题，需要具备一定的实际操作能力和文字表达能力。

综上所述，在备考人力资源经济师考试时，需要全面掌握人力资源管理的相关知识，注重专业术语的使用，并加强案例分析、判断和解决实际问题的能力。同时，结合自己的实际情况和需求进行有针对性的复习，以提高备考效率。

经济师人力资源专业的分值说明如下：

该专业需要考《专业知识》和《职业素质》两个科目，总分均为140分。其中，单项选择题总共70道，每道题目1分，总分数为70分；多项选择题总共35道，每道题目2分，总分数为70分。考试成绩以实际成绩符合国家及格分数的人员为准。

至于具体的分值分布或者考试内容，可能因地区或考试组织方的不同而有所差异。建议考生参考报考机构或考试中心的具体要求。此外，考虑到经济师人力资源专业是一个涉及广泛知识和技能的领域，因此，在准备考试时，需要全面了解人力资源管理的各个方面，并熟练掌握相关技能和知识。