经济师人力资源辅导课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，为企业未来的发展合理规划人力资源。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，制定相应的招聘计划，选择合适的招聘渠道，实施招聘。同时，还需要合理配置企业人员，做到人岗匹配，人尽其才。

3. 培训与发展：对员工进行培训，提升员工的专业技能和工作能力。同时，了解员工的职业发展意愿，为企业员工提供合适的职业发展途径。

4. 绩效管理：制定合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，激发员工的工作积极性。

5. 薪酬与福利管理：制定合理的薪酬策略，设计具有吸引力的福利制度，激励员工的工作热情。

6. 劳动关系：维护企业与员工之间的合法权益，处理劳动纠纷，构建和谐的劳动关系。

7. 劳动法律法规：了解并掌握相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保企业的各项人力资源管理工作的合法性。

8. 职业生涯规划咨询：针对员工个人情况，提供职业生涯规划咨询服务，帮助员工确定职业发展目标，提升职业竞争力。

9. 人力资源信息系统：介绍如何使用人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。

通过以上课程的系统学习，可以帮助考生全面掌握企业人力资源管理的基本理论、知识和方法，更好地应对考试并在实际工作中应用。

参加经济师人力资源辅导课程时，需要注意以下几点：

1. 做好学习计划：根据自身时间安排，制定一个详细的学习计划，合理安排每天的学习时间。

2. 选择合适的学习方式：可以选择线上或线下学习方式，根据自身实际情况选择适合自己的学习方式。

3. 认真听课：经济师人力资源课程的内容一般比较专业，需要认真听讲，理解掌握相关知识点。

4. 多做题：经济师考试注重实际应用能力，多做题有助于更好地掌握知识。

5. 关注时事动态：人力资源领域经常会有新的政策法规出台，需要关注并及时掌握相关知识。

6. 做好笔记：对于重要的知识点和难点，要做好笔记，方便后续复习。

7. 积极参与讨论：在课程中积极参与讨论，可以加深对知识点的理解，同时也可以拓宽自己的思路。

8. 保持积极心态：参加辅导课程可能会面临一些挑战，要保持积极心态，坚持不懈地学习。

9. 遵守课堂纪律：遵守课堂纪律，不迟到早退，不影响他人学习。

通过以上注意事项，可以更好地提高学习效率，顺利通过经济师人力资源考试。

经济师人力资源辅导课程说明主要包括以下内容：

1. 课程目标：本课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的理论知识和操作技能，提高学员的人力资源管理能力，为学员在工作中更好地应用人力资源管理知识奠定基础。

2. 课程大纲：本课程将涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工健康与安全等方面的内容。课程大纲将根据不同版本的经济师考试大纲进行调整，以适应不同学员的需求。

3. 教学方法：本课程将采用多种教学方法，包括讲解、案例分析、小组讨论等，以帮助学员更好地理解和掌握课程内容。

4. 课程资源：本课程将提供相关的教材、课件、案例库等教学资源，供学员参考和学习。同时，学员还可以通过互联网和相关网站获取更多的人力资源管理方面的信息和资源。

5. 考试说明：本课程将提供历年考试真题和模拟试题，帮助学员了解考试的形式和内容，为学员备考提供帮助。同时，学员还需要根据考试大纲和要求进行学习和复习，以提高考试通过率。

6. 辅导服务：本课程将提供在线辅导服务，包括答疑、指导、督促等，以帮助学员更好地理解和掌握课程内容，提高学习效果。

请注意，不同培训机构提供的经济师人力资源辅导课程可能存在差异，具体内容请参考相关培训机构提供的课程说明。