经济师人力资源复习材料包括以下内容：

人力资源规划。包括人力资源现状分析、组织结构分析、组织人力资源需求预测、制定总体规划和各项业务计划等。

招聘与配置。包括员工招聘的渠道与信息发布、面试的程序与组织、员工配置与入职管理。

培训与开发。包括培训计划的制定、培训需求评估及效果评估、内外部培训资源的管理与使用、员工培训的实施与管理。

绩效管理。包括绩效管理体系介绍、绩效计划与指标设计、绩效评估程序与实施、绩效诊断与改进计划的制定。

薪酬福利管理。包括薪酬调查报告的编写、年度薪酬调整方案设计、薪酬管理制度的制定与实施、员工福利制度的设计与实施。

劳动关系。包括劳动法概述、劳动合同管理、社会保险与住房公积金、工会工作相关人力资源管理、劳动争议处理。

此外，还需要了解人力资源管理六大模块的内容，熟悉企业薪酬体系设计及劳动法基础知识，掌握劳动规章制度制定流程和民主程序以及员工关系管理，并了解劳动争议处理程序和相关法律法规。

复习时可以参考这些材料，并结合自己的实际情况和学习需求，选择适合自己的复习方法和资料。同时，可以参考一些在线课程和参考书，以帮助自己更好地理解和掌握相关知识。

复习经济师人力资源时，需要注意以下几点复习材料注意事项：

1. 系统学习：人力资源是一个系统化的领域，需要全面地理解和管理。复习时，应注重各部分内容的关联性，确保全面掌握相关知识。

2. 重点突出：人力资源涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等众多内容，内容繁杂。应抓住重点，尤其是法律法规、人力资源管理实务等部分，有针对性地进行复习。

3. 结合实际：人力资源领域与现实情况紧密相连，应关注现实中的人力资源问题，并尝试运用相关知识进行分析和解决。

4. 做题巩固：通过做题，可以检验和理解知识，更好地掌握重点和难点。可以选择历年考试真题，以及相关的练习题进行练习。

5. 关注时事动态：人力资源领域的相关政策法规和行业动态，可能会影响到人力资源管理的实践。应保持关注并及时了解相关资讯，以更好地应对考试。

6. 制定复习计划：复习应有一个明确的计划，设定明确的目标，并安排足够的时间来复习每个部分。这样可以保持学习的系统性，并确保不会遗漏任何重要的内容。

7. 保持积极的态度：复习可能会有些枯燥，但请保持积极的态度，相信只要努力，就能够取得好的成绩。

通过遵循这些注意事项，复习材料的效果将会得到提升，有助于你在考试中取得好成绩。

经济师人力资源复习材料说明如下：

1. 理解人力资源管理的基本原理和过程，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面。

2. 掌握人力资源管理的相关政策、法规和制度，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法、就业促进法等法律法规，以及企业的人力资源管理制度和政策。

3. 熟悉人力资源管理的工具和方法，包括人力资源信息系统、人才测评、岗位分析、招聘面试等方法。

4. 了解人力资源管理的发展趋势和实践动态，包括人力资源管理的新理念、新技术、新方法和新趋势。

5. 掌握人力资源管理的基本技能，包括沟通、协调、组织能力、分析判断能力、口头和书面表达能力等。

6. 针对考试，需要熟悉考试大纲和题型，认真复习备考，多做题、多练习，提高自己的应试能力。

建议提前备考，并合理安排时间。