经济师人力资源副业是否多，与多种因素有关，如所在地区、行业、公司政策等。

在一些地区和行业，人力资源副业相对较多，可能提供的机会和选择更多。例如，一些大型企业和机构通常会有人力资源岗位需求，可以为人力资源专业人士提供实习、工作或兼职机会。此外，一些人力资源专业人士也可以通过社交网络、招聘网站等途径寻找相关机会。

然而，在其他地区和行业，人力资源副业可能相对较少，提供的机会和选择较少。此外，公司政策也可能对副业有所限制，需要具体情况具体分析。

因此，是否多取决于具体情况，建议咨询相关人士或行业人士获取更多信息。

经济师人力资源副业是否多，注意事项如下：

副业选择范围广。人力资源经济师是一个比较宽泛的概念，涵盖了薪酬设计、绩效管理、员工关系、用工风险、人力规划等多个方面。可以结合自己的专业知识和工作经验，选择适合自己的副业方向，如咨询、培训、劳务派遣等。

副业机会多。随着人力资源行业的发展，越来越多的人开始关注人力资源副业，因此也提供了更多的机会和资源。

注意事项。在选择副业时，需要注意合法性、合规性和风险控制等方面的问题。同时，人力资源经济师还需要注意自己的职业形象和信誉，避免因为副业而影响自己的职业发展。

此外，需要注意以下几点：

时间和精力管理：在选择副业时，需要合理安排时间和精力，确保能够兼顾工作和副业，避免影响主业工作质量。

风险评估：在选择副业时，需要对市场、行业和公司等进行充分调研和风险评估，确保自己能够承担相应的风险和责任。

合同和协议：在签订合同或协议时，需要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障，避免出现纠纷和损失。

总之，人力资源经济师选择副业需要综合考虑多方面因素，确保能够取得良好的效果和收益。

经济师人力资源副业是否多，与多种因素有关，如所在地区、行业、公司政策等。

首先，不同地区、不同公司的人力资源副业方向可能存在差异，因此副业数量也会有所不同。

其次，即使是在同一领域内，由于竞争和市场需求的变化，副业数量的稳定性也可能较差。

此外，一些公司可能会限制员工从事副业，因此人力资源副业数量可能会受到公司政策的影响。

总之，经济师人力资源副业数量的多寡因个体差异和环境因素而异。如果想增加副业收入，建议多关注行业动态、市场变化，并结合自身特长和兴趣选择合适的副业方向。