经济师人力资源的名称变更情况如下：

人力资源经济师。人力资源经济师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用，终生免检，并作为专业技术资格待遇提升的必备证书。

人力资源管理师。人力资源管理师证书是部分企业招聘条件的要求之一，也是个人应聘、加薪、涨薪、岗位晋升、职称评定的重要参考依据。

请注意，以上只是部分变更情况，具体以实际情况为准。如需了解更多信息，建议咨询专业人士。

经济师人力资源改名注意事项如下：

1. 确认改名原因：改名的目的是为了符合企业内部的职称名称管理，原因应该清晰、合理，并能够提供相关证明材料。

2. 了解改名流程和规定：查阅并确保自身符合当前企业的改名流程和规定，不同的企业可能有不同的改名要求和限制。

3. 提供正确的材料：改名的申请需要提供正确的材料，如：员工申请、部门审核意见、人力资源部门的审批意见等。

4. 避免影响自身利益：改名可能会涉及到薪资、晋升、转岗等切身利益，应提前了解改名对相关权益的影响，并确保在改名后不会因此受到损害。

5. 遵守公司政策：无论出于什么原因改名，都需要遵守公司的政策和规定，确保整个改名过程合规。

6. 及时更新相关资料：改名后，相关档案和资料应及时更新，确保信息的准确性和完整性。

7. 咨询相关部门：对于改名的具体流程和注意事项，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获得更详细的信息。

总的来说，经济师人力资源改名需要谨慎处理，确保整个过程合规、顺畅，并避免因此影响到自身的利益。

经济师人力资源改名的说明如下：

人力资源管理师名称改为经济师人力资源后，其定位和名称更符合现代人力资源管理的实际需要，更有利于人力资源从业者进行职业能力的提升，同时也能更好地满足用人单位对人力资源管理的专业要求。此外，改革后的经济师人力资源涵盖了传统人力资源管理师的职业内容，并在此基础上增加了新的元素，如组织文化建设、员工心理管理、薪酬设计等，使得该专业更加全面和系统。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询相关专业人士。