经济师人力资源主要从事人力资源管理工作，包括人力资源规划、员工招聘和录用、员工培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系处理等方面。需要运用相关职能，以提高员工的工作效率和企业的整体绩效，实现企业和员工的共同发展。

经济师人力资源工作者在工作中需要注意以下几点：

1. 关注政策法规：人力资源管理工作涉及的领域广，政策法规更新较快，需要关注各类政策法规变化，及时调整企业人力资源策略。

2. 提高专业素养：经济师人力资源工作者需要不断学习，提高自己的专业素养，以更好地为企业服务。

3. 做好招聘配置：如根据企业发展战略，合理开发、引进适合企业需求的人才，并做好岗位配置。

4. 落实薪酬绩效：协助企业建立公平、透明的薪酬绩效体系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

5. 关注员工福利：提高员工的工作满意度，加强企业与员工的情感联系，从而增强企业凝聚力。

6. 防范劳动风险：人力资源工作者需要了解劳动法规，及时了解并合理规避企业可能出现的劳动风险。

7. 加强团队合作：经济师人力资源工作者需要与各部门通力合作，共同推动企业的健康发展。

8. 注重数据分析和结果反馈：通过数据分析和结果反馈，为企业决策提供依据，同时也可以提高工作效率。

9. 创新工作方式方法：在工作中需要不断尝试新的工作方式和方法，以提高工作效率和效果。

总的来说，经济师人力资源工作者在工作中需要关注企业发展的整体战略，提高专业素养，关注细节，注重团队合作，提高工作效率和效果。同时，要积极应对各种挑战和问题，为企业的发展提供有力的支持和保障。

经济师人力资源主要从事与人力资源管理相关的各项工作，包括但不限于：

1. 招聘、培训、考核员工，以了解员工的能力和表现，为公司的战略发展提供参考信息。

2. 设计和实施员工福利政策，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

3. 管理公司的各项人力资源档案，以确保信息的准确性和完整性。

4. 监督和协调人力资源各项工作，以确保公司的人力资源政策得以有效执行。

5. 与其他部门（如财务、销售等）保持良好沟通，以支持公司的整体运营。

6. 参与制定和修改公司的人力资源政策，以满足公司的战略目标和业务需求。

总的来说，经济师人力资源岗位的职责是确保公司的人力资源管理工作高效、有序地进行，同时为公司的发展提供有力的人力资源支持。这个岗位需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、劳动法规等，以确保能够胜任各项工作。