经济师人力资源主要从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。他们负责制定和实施人力资源策略，以满足企业战略发展的需要；负责组织和执行招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试；负责制定和执行员工培训计划，提升员工的能力和素质；负责制定和执行薪酬管理政策，以满足员工薪酬和福利的需求；负责制定和执行绩效管理计划，以激励员工和提高工作效率；负责处理员工关系，解决员工冲突，营造积极的工作环境。

经济师人力资源岗位需要注意以下事项：

1. 了解企业和组织文化，熟悉员工的工作目标和激励制度，结合实际情况，合理设计薪酬体系和福利制度。

2. 定期进行工作分析，了解员工的工作表现和潜在需求，以便为人力资源管理决策提供信息并制定改进措施。

3. 结合企业战略目标，制定人力资源计划，合理配置人力资源，提高员工绩效。

4. 建立有效的沟通渠道，及时了解员工的思想动态，增强团队凝聚力，减少人员流失。

5. 结合市场行情，做好薪酬设计和绩效考核工作，确保公平公正，提高员工积极性和满意度。

6. 关注法律法规和政策变化，确保企业的人力资源管理工作符合相关要求。

7. 定期进行人力资源数据分析，为企业管理层提供决策支持。

总之，经济师在人力资源岗位上需要注重细节、关注员工需求、合理设计薪酬体系、建立有效的沟通渠道、确保符合法律法规要求等方面的工作，以提高企业人力资源管理水平，促进企业健康发展。

经济师人力资源主要从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。他们负责制定和实施人力资源策略，以满足企业战略发展的需要；负责组织和执行招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试；负责制定和执行员工培训计划，提升员工技能和知识；负责制定和调整薪酬策略，核算员工薪酬；跟踪绩效考核结果，保证绩效考评的公平、有效；处理劳动纠纷和员工关系管理，创建和谐的工作环境。经济师人力资源还需要对企业的组织架构设置提出建议，以支持企业战略发展。