经济师人力资源岗位包括但不限于以下几种：

1. 人力资源专员：主要工作就是负责招聘、培训、社保、薪酬、绩效、福利等工作。

2. 薪酬绩效专员：主要负责核算工资、福利，协助制定绩效考核方案，组织实施绩效管理。

3. 人事主管：负责整个人力资源部门的工作，包括人事档案管理、办理和报批劳动用工手续、处理工伤和社保等问题。

4. 人力资源经理：负责人力资源战略规划和执行，协调和管理人力资源各模块工作。

5. 招聘配置专员：主要负责公司内部人才的招聘及外部人才的筛选及面试工作。

6. 培训与发展规划师：负责制定员工培训计划，并监督培训计划的实施。

7. 员工关系管理师：负责处理员工冲突，协助其他部门解决员工问题，确保员工保持良好的工作状态。

8. 企业培训师：负责为企业内部员工提供各种培训课程。

这些岗位都需要具备人力资源管理的专业知识和技能，通过不断地学习，才能更好地适应和胜任工作。

在经济师人力资源岗位中，需要注意以下几点：

沟通能力。人力资源岗位需要与公司内部外部的人员进行频繁的沟通，确保信息的准确传达。

细心耐心。人力资源工作繁杂琐碎，需要细心和耐心，避免因粗心造成的工作失误和不必要的麻烦。

持续学习。人力资源工作涉及的政策法规和专业知识更新较快，需要持续学习和掌握，以适应不断变化的工作需求。

保密意识。人力资源岗位涉及到公司的人员信息，需要有较强的保密意识，做好相关的保密工作。

关注细节。人力资源工作注重细节，需要从细节处入手，做好人力资源管理工作。

注重团队合作。人力资源工作并非一人之力可以完成，需要与团队合作，共同完成相关工作。

关注企业文化。人力资源工作需要关注公司的企业文化，并根据企业文化制定相应的人力资源策略。

通过遵循以上注意事项，将有助于提高工作效率和质量，为公司的发展提供有力的人力资源支持。

经济师人力资源岗位主要负责以下工作：

1. 负责公司人力资源管理和规划，制定人力资源计划和政策，并确保人力资源的有效利用。

2. 负责招聘、选拔、面试、培训和绩效评估等人力资源管理工作，以确保公司拥有一支高素质的员工队伍。

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和劳动争议，确保员工与公司之间的和谐稳定关系。

4. 制定并执行员工福利政策，以提高员工满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和工作效率。

5. 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供人力资源方面的数据和建议，以支持决策制定。

6. 参与制定和实施公司战略计划，从人力资源角度提出有益的建议。

7. 协调各部门之间的人力资源工作，确保人力资源管理工作顺利进行。

8. 维护公司形象，确保人力资源部门的工作符合相关法律法规和公司政策。

经济师人力资源岗位需要具备以下能力和素质：

1. 人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法规和人力资源管理流程。

2. 良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同部门之间进行有效沟通和协作。

3. 优秀的分析能力和数据敏感性，能够从数据中挖掘有价值的信息，为管理层提供决策支持。

4. 良好的职业操守和服务意识，能够积极主动地为公司和员工提供优质的服务。

5. 良好的团队合作和领导能力，能够带领团队高效完成人力资源管理工作。

总之，经济师人力资源岗位在公司的运营和发展中扮演着重要的角色，需要具备相关专业知识、良好的沟通协调能力和数据分析能力，同时还需要具备良好的团队合作和领导能力，为公司和员工提供优质的服务。