经济师人力资源高级是从事人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源开发、培训与管理、劳动法律法规的贯彻执行等工作的专业管理人员。

经济师人力资源高级证书是表明持证人具有从事经济师人力资源专业工作能力和水平的证明，是持证人上岗工作的必备证书，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

该职业的就业前景包括：随着我国经济的持续发展，企业，特别是大中型企业对人力资源管理人员的要求越来越高，除了基本的人事管理外，还需要兼顾企业的绩效管理、成本控制、管理咨询和培训发展等各个方面的工作。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士。

在备考经济师人力资源高级的过程中，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：包括对每天需要学习的时间，以及需要重点学习的内容进行规划。同时，要保持一定的学习强度，不要间断学习。

2. 教材是基础：人力资源管理的考试内容大部分来源于教材，所以对教材的掌握程度直接决定考试成绩。建议至少对两本教材中的重点内容进行掌握。

3. 重视历年真题：历年考试真题是考生需要重点关注的内容，它可以帮助考生了解考试形式、题型、难度等，同时也可以帮助考生熟悉考试的内容和考点，有助于考生更好地备考。

4. 合理安排时间：人力资源管理考试包含很多知识点，考生需要合理分配时间，对于自己熟悉的知识点可以少花一些时间，对于不熟悉或者掌握不牢固的知识点，可以适当多花一些时间。

5. 保持积极的心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，保持积极的心态，坚持不懈地学习，才能取得好的成绩。

6. 注重实践操作：人力资源管理师考试中会有一些关于人力资源实践操作的问题，需要考生对人力资源管理的实际操作有一定的了解和掌握。

7. 持续关注行业动态：人力资源管理是一个不断变化的领域，考生在备考过程中需要关注行业最新的动态和趋势，以便更好地应对考试和实际工作。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你考试成功！

经济师人力资源高级说明如下：

1. 知识要求：掌握人力资源管理的基本理论，熟悉劳动人事管理的相关政策、法规和规定。熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

2. 能力要求：能够熟练运用人力资源管理的相关工具和方法，解决实际工作中的问题。能够熟练处理劳动纠纷和争议，维护企业的合法权益。

3. 素质要求：具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业的商业机密和员工隐私。具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够与其他部门进行良好的沟通和合作。

4. 职称级别：人力资源经济师（人力资源管理师）职称级别为高级，是人力资源领域中从事人力资源管理及相关岗位的专业人员，通过参加人力资源相关资格考试，取得相应证书。

总的来说，经济师人力资源高级是一个要求高、压力大的职业，需要不断学习和提高自己的知识和能力水平，同时需要具备高度的职业素养和专业技能。