经济师人力资源高级教程是一本关于人力资源管理的专业书籍。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

这本书的作者根据多年的实践经验，详细介绍了人力资源管理的理论和实践，并提供了许多案例和实际操作方法，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

此外，这本书还介绍了当前人力资源管理领域的新趋势、新方法和新技术，帮助读者跟上时代的步伐，更好地应对人力资源管理中的挑战和机遇。

总的来说，经济师人力资源高级教程是一本非常实用的书籍，对于想要深入了解人力资源管理的人士来说，是一本不可多得的好书。

在阅读《经济师人力资源高级教程》时，需要注意以下几点：

1. 认真听讲，做好笔记：在上课时，应认真听讲，尤其是讲师强调的重点内容。同时，应做好笔记，以便复习和巩固。

2. 结合实际，融会贯通：人力资源管理和经济两大学科之间存在着千丝万缕的联系，应尝试将人力资源管理的理论和方法运用到实际工作中去。此外，还应将经济学的基本原理和方法运用到人力资源管理的理论与实践活动中去。

3. 勤于思考，勇于创新：应积极思考人力资源管理和相关经济学的实际问题，并尝试提出自己的解决方案。同时，还应勇于创新，尝试将新的管理理念和技术运用到实际工作中去。

4. 持续学习，不断更新：人力资源管理和经济学科都在不断发展和更新中，应持续学习和更新自己的知识体系，以便更好地应对各种挑战。

5. 积极参与，互动交流：在课程中积极参与讨论和互动，可以加深对知识的理解，同时还能学习到其他学员的经验和教训。

6. 遵守纪律，尊重他人：保持良好的课堂纪律，不要随意打扰他人，尊重他人的观点和意见。

7. 做好规划，制定目标：在学习的过程中，应制定明确的学习目标，并根据自己的实际情况做好学习规划。

以上几点是在阅读《经济师人力资源高级教程》时需要注意的事项，通过认真执行这些注意事项，可以帮助您更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

经济师人力资源高级教程主要涉及以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、原则和作用。

2. 招聘、选拔、培训和评估等人力资源管理的流程和方法。

3. 薪酬设计、绩效管理、员工福利和法律合规等人力资源管理的关键要素。

4. 组织行为、领导力发展、团队建设等方面的内容，以帮助读者理解员工行为和需求。

5. 讨论了如何使用信息技术（如大数据、人工智能等）改进人力资源管理效率的问题。

6. 针对中国特色的社会主义市场经济环境，分析了人力资源管理的特殊挑战和机遇。

7. 提供了案例分析和实践经验，以帮助读者应对实际工作中的问题。

这本书旨在帮助人力资源专业人士提升专业素养，应对行业挑战。如果你想了解更多有关经济师人力资源高级教程的信息，建议咨询专业人士。