经济师人力资源高级的条件包括：

学历要求。需要具备大学本科学历或学士学位，并且需要从事相关专业工作满4年以上。

职称外语等级考试。经济师人力资源高级职称需要取得全国职称外语等级考试B级合格证书，或相当水平的其他外语语种证书。

计算机应用能力要求。需要取得全国或全省职称计算机考试4个模块（信息管理技术模块）合格证书。

专业工作经历要求。在申报前需要累计从事本专业工作年限不少于15年。

专业知识要求。需要掌握人力资源管理、相关法律及劳动经济学等方面的专业知识，能熟练运用人力资源管理的理论和方法，具备较强的组织、协调和创新能力。

业绩成果要求。需要取得中级经济师人力资源职称后，有突出的工作业绩，获得省级以上政府表彰的优秀人力资源管理专家，或主持过人力资源管理师等职业资格鉴定命题工作。

以上条件需同时满足，才能申报经济师人力资源高级职称。具体的条件可能因地区和单位的差异而有所不同，建议咨询相关机构和单位了解更详细的信息。

经济师人力资源高级条件注意事项包括：

1. 学历：需要满足人力资源及相关专业大学专科以及以上学历的要求。

2. 资历：需要具备中级经济师职业资格，并且从事相关专业工作满4年。

3. 考试内容：需要考核专业知识和业务考核，业务考核一般实行量化评分。

4. 报名条件：报名参加高级经济师职称评审的人员，需具备下列基本条件：

取得中级经济师资格后，从事本专业工作满3年。

具有以高级俄语、英语、德语、法语、日语、朝鲜语为主的翻译或出版专业高级作品，并经省部级专业主管部门认可。

符合国家和地方经济决策或项目组织方案等经济活动，并取得显著的经济效益和社会效益。

对于人力资源高级经济师来说，还需要关注以下具体的注意事项：

1. 关注政策变化：人力资源行业政策变化较快，需要持续关注并了解最新的政策变化，以便更好地指导实践工作。

2. 提升专业素养：作为高级经济师的人力资源管理方向，需要具备扎实的专业知识和技能，不断提升自己的专业素养，以应对工作中的各种挑战。

3. 注重团队合作：人力资源工作往往需要与其他部门合作，因此需要注重团队合作，建立良好的人际关系。

4. 关注细节：人力资源工作涉及到员工的薪酬、福利、培训等多个方面，需要关注细节，确保工作的准确性和完整性。

5. 持续学习：人力资源工作是一个不断发展和变化的过程，需要持续学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业趋势。

总之，经济师人力资源高级条件需要注意的方面较多，需要关注政策变化、提升专业素养、注重团队合作、关注细节和持续学习等方面，以确保能够顺利通过职称评审并胜任高级经济师的人力资源管理方向工作。

经济师人力资源高级的条件说明如下：

学历和专业工作经历要求。需要具有大专学历或者本科学历，并且具有中级经济师人力资源专业水平。具有至少6年的相关经济师工作经历，其中需要有4年以上的人力资源管理经验。

参加考试要求。参加全国统一考试，考试科目为《经济理论与实务》，成绩需达到全国合格标准。

英语和计算机要求。需要通过国家计算机考试和英语职称的考试，并取得相应的证书。

个人成果要求。在工作中需要取得一定的成绩，如发表过论文、获得过相关奖励等。

职业道德要求。遵守国家法律法规和职业道德准则，无不良记录。

以上条件说明仅供参考，具体条件建议可参考人社部官网或咨询专业人士。