经济师人力资源高级要求具有扎实的人力资源管理专业知识，包括劳动经济学、统计学、会计学、法学、组织行为学等，能够熟练运用人力资源管理理论和方法解决实际问题。具体要求包括：

1. 熟练掌握劳动法律法规，能够及时处理劳动纠纷，具有丰富的劳动法律知识，能够为企业提供法律咨询服务。

2. 具备较强的人力资源规划、人才招聘、培训开发、绩效考核等能力，能够制定合理的人力资源规划，优化招聘流程，建立有效的培训和激励机制。

3. 具有良好的沟通协调能力和组织能力，能够与其他部门进行有效沟通和协调，确保人力资源管理工作顺利开展。

4. 熟练掌握各种办公软件和人力资源管理软件，能够处理各种数据和报表，进行数据分析。

5. 具有5年以上人力资源管理工作相关经验，有大型企业同岗位工作经验优先。

6. 持有经济师人力资源中级证书，并在从事企业人力资源管理工作至少3年以上。

7. 具有高级人力资源管理师资格证优先。

以上要求是为了适应人力资源管理工作中不断变化和复杂多变的情况而设立的，需要在实际工作中不断学习和提高自己的专业水平。

经济师人力资源高级考试需要注意的事项包括：

1. 备考充分：对考试内容进行充分备考，掌握相关人力资源管理的知识，理论和实践并重，理解和运用相结合。

2. 遵守规则：在考试过程中，要遵守考试规则，诚信应考，不作弊，不违纪。

3. 合理安排时间：人力资源管理师考试包括理论知识和技能操作测试两部分，对于大多数人来说，测试部分难度较大，需要提前预留出充足的复习和练习时间。

4. 重视综合素质：除了备考充分，还需要重视自身的综合素质，如沟通能力、管理能力、决策能力、专业知识等。

对于人力资源高级经济师的其他要求和注意事项，需要结合具体的工作环境和单位要求来判断和决定。同时，需要注意，以上内容仅供参考，具体信息还需以官方发布的信息为准。

经济师人力资源高级要求如下：

1. 学历：需要具备大学本科及以上学历或者大专学历且专业技术资格层级为中级。

2. 专业知识：要熟练掌握和运用人力资源管理的理论知识和实践技能，并能够站在公司战略的角度，运用人力资源管理知识和工具，主动解决公司的人力资源问题。

3. 证书：需要取得中级经济师人力资源专业证书。

4. 工作经验：需要至少有2年的人力资源管理工作经验，如果是相关专业毕业，且有1年的相关工作经验，也符合报考条件。

5. 语言能力：具备良好的语言表达能力，能够以口头或书面形式清晰、有效地表达复杂的信息。

6. 学习能力：需要具备优秀的学习能力，能够不断更新和深化自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的新趋势和要求。

7. 职业道德：需要遵守职业道德规范，以诚实守信、勤勉尽责的态度履行自己的职责。

总体来说，人力资源高级经济师是是对人力资源管理人员专业素质、知识水平和实践能力的高度概括，也是对人力资源管理人员职业发展的高阶要求。如果想成为合格的人力资源高级经济师，需要不断学习和提升自己的专业素质和能力。