在经济师人力资源领域工作的个人总结，可以按照以下框架进行撰写：

一、工作概述

在人力资源领域，我的工作主要涉及了招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。通过与各部门合作，我负责寻找、评估和选择合适的候选人，组织培训活动，监控员工绩效，以及处理劳动纠纷等。

二、成果与亮点

1. 成功引进人才：通过招聘流程，成功引进了一批具备专业知识和技能的优秀人才，为公司的业务发展做出了贡献。

2. 优化培训体系：参与了公司培训体系的制定和实施，协助建立了定期培训制度，提高了员工的专业素质和技能。

3. 成功处理劳动纠纷：在处理劳动纠纷方面，我积极与相关部门合作，运用我所学的法律知识，成功地解决了多个涉及公司利益的纠纷，维护了公司的合法权益。

4. 员工关系改善：通过有效的员工沟通和激励措施，成功地改善了员工关系，提高了员工的工作积极性和满意度。

三、成长与挑战

1. 专业技能提升：在工作中，我不断学习和掌握人力资源领域的专业知识，如招聘心理学、劳动法、培训管理等，这些知识对我的工作起到了很大的帮助。

2. 沟通协调能力增强：人力资源工作需要与各个部门进行有效的沟通和协调，这对我来说是一个很大的挑战，但在实践中，我的沟通协调能力得到了很大的提升。

3. 应对复杂问题的能力提升：在处理劳动纠纷和员工关系问题时，我学会了如何应对复杂的问题，运用专业知识找到合适的解决方案。

4. 持续学习与进步：在工作中，我意识到持续学习和进步的重要性，我会不断学习新的知识和技能，以更好地适应人力资源领域的变化。

四、展望与建议

在未来的工作中，我希望能够进一步优化人力资源管理体系，如完善招聘流程、提高培训效果、优化绩效管理等方面。同时，我也建议公司加强人力资源领域的团队建设，提高团队成员的专业素质和协作能力，以更好地为公司的发展做出贡献。

在进行经济师人力资源的个人总结时，以下是一些注意事项：

1. 明确目标：首先，确保你的总结有明确的目标，即清晰地阐述你希望通过总结传达什么信息。

2. 客观性：在撰写总结时，保持客观，避免夸大或夸张。尽量使用事实和数据来支持你的观点。

3. 结构清晰：总结应有一个清晰的结构，从引言开始，逐步展开各个部分，最后进行结论。

4. 突出重点：人力资源经济师的主要职责是管理和协调人力资源，所以在总结中突出这一重点。

5. 注重细节：确保你的总结中包含所有重要的细节和数据。这包括员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。

6. 避免冗余：避免在总结中使用冗余的语言和信息，确保你的总结简洁明了。

7. 反馈与讨论：如果有必要，可以在总结中包含一些关于人力资源管理的反馈和讨论，以便读者更好地理解你的观点。

8. 格式规范：确保你的总结格式规范，包括标题、段落、字体、颜色等都符合规范。

9. 审查与修改：完成总结后，仔细审查并修改其中的错误和疏漏。

10. 及时更新：人力资源管理工作是动态的，因此你的总结也应该及时更新，以反映最新的数据和趋势。

遵循以上注意事项，你的经济师人力资源个人总结将更具吸引力和说服力。

以下是一篇关于经济师人力资源个人总结说明的范文，供参考：

尊敬的领导：

我是XXX，一名从事人力资源工作的经济师。在本年度的工作中，我主要负责XX公司的招聘、培训、绩效管理以及员工关系等方面的工作。现在，我想对这一年的工作进行总结和说明。

一、招聘工作

在人力资源工作中，招聘工作是至关重要的。我通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，同时与各部门负责人密切合作，确保岗位需求得到满足。在本年度，我们成功招聘到了许多优秀的人才，填补了公司各个部门的空缺。

二、培训工作

培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。在本年度，我组织了多场培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、安全意识培训等。通过这些培训，员工的技能和素质得到了提高，同时增强了企业的凝聚力。

三、绩效管理

绩效管理是人力资源工作的另一个重要方面。我与各部门负责人共同制定了合理的绩效指标和评价体系，确保员工的工作目标和公司的发展目标一致。通过绩效管理，我们能够及时发现和解决员工工作中存在的问题，提高整体绩效。

四、员工关系管理

员工关系管理是人力资源工作中最敏感但也最需要技巧的部分。我积极倾听员工的声音，了解他们的需求和问题，并采取适当的措施加以解决。同时，我也注重维护公司的文化和价值观，确保员工能够认同公司的价值观并遵守公司的规章制度。

总的来说，本年度的人力资源工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业水平，加强与各部门的沟通和协作，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢领导的关心和支持！

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日