经济师人力资源工会一般指人力资源和社会保障工会。它是由人力资源和社会保障部主管的群众组织，是工会组织的重要组成部分。其基本职能是维护职工合法权益、服务职工群众、活跃职工生活等。

在经济师人力资源工会中工作，需要注意以下几点：

确保工会工作与经济师人力资源管理的目标相一致。工会应该积极推动人力资源管理的实施，确保其目标的实现。

维护员工的权益和利益。工会应该积极代表员工利益，与企业管理层进行沟通，确保员工的权益得到保障，同时也要关注员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会。

建立良好的组织文化。工会应该积极推动组织文化的建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

关注员工心理健康。随着市场竞争的加剧和工作压力的增大，员工的心理健康问题日益突出。工会应该关注员工的心理健康，提供心理咨询服务和培训，帮助员工应对压力和挑战。

建立有效的反馈机制。工会应该建立有效的反馈机制，及时了解员工的需求和意见，及时解决问题，提高员工满意度和忠诚度。

注重团队合作和沟通。工会应该注重团队合作和沟通，鼓励员工之间的交流和合作，增强组织的凝聚力和战斗力。

遵守法律法规和公司政策。工会应该遵守国家法律法规和公司政策，确保工会的运作合法合规，同时也要积极参与企业管理，为企业的发展贡献力量。

总之，经济师人力资源工会需要注意维护员工的权益和利益，推动组织文化的建设，关注员工心理健康，建立有效的反馈机制，注重团队合作和沟通，同时要遵守法律法规和公司政策。

经济师人力资源工会通常是指一个由从事人力资源领域工作的专业人士组成的工会或组织。该工会通常旨在代表和保护会员的利益，促进人力资源专业人员的职业发展和技能提升，以及推动人力资源领域的创新和发展。

经济师人力资源工会在人力资源管理领域中扮演着重要的角色，它可以帮助会员获取职业发展机会，提高职业技能，加强会员之间的交流与合作，以及促进人力资源管理的专业化和规范化。

此外，经济师人力资源工会还可以代表会员与相关机构和部门进行沟通和协商，争取会员的合法权益，推动人力资源管理的改革和发展。

总之，经济师人力资源工会是一个为人力资源领域专业人士提供支持和服务的组织，它致力于促进人力资源管理领域的职业发展、技能提升和创新发展。