经济师人力资源工商管理是工商管理大类下的一个专业方向，旨在培养能够熟练运用现代管理手段和方法，从事人力资源管理和管理工作的实用型人才。该专业主要学习管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动法、社会保障学等方面的基本知识和技能，接受管理学、决策参谋等定性能力的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

经济师人力资源工商管理就业前景较好，毕业生可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室管理等管理工作，也可在公共关系部门从事组织宣传、文化活动策划等工作。

该专业对报考者学历有一定要求，一般是需要具备中专及以上学历。同时，该专业考试一般分为初级经济师人力资源工商管理、中级经济师人力资源工商管理两个等级。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询人力资源管理专业人士。

在人力资源工商管理方面，经济师需要注意以下几点：

1. 理论联系实际：学习过程中应注重理论知识的实际应用，提高解决实际问题的能力。

2. 持续学习：人力资源工作是一个持续不断的过程，需要不断学习和更新知识。

3. 沟通协调：作为人力资源工作者，需要与不同部门的人员打交道，因此需要具备良好的沟通协调能力和人际交往能力。

4. 关注细节：人力资源工作涉及众多细节问题，需要细心、认真，注重细节管理。

5. 尊重员工：尊重员工，关注员工的权益和福利，建立良好的员工关系。

6. 专业素养：保持专业素养，遵循行业规范和标准，确保工作的准确性和可靠性。

7. 数据分析能力：经济师需要具备一定的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的信息，为人力资源管理工作提供决策支持。

8. 团队合作：在经济师工作中，需要与团队合作完成各项任务，因此需要具备良好的团队合作能力和领导能力。

总之，人力资源工商管理需要注意理论联系实际、持续学习、沟通协调、关注细节、尊重员工、专业素养、数据分析能力和团队合作等多个方面。

经济师人力资源工商管理是一个涉及多个方面的专业领域，它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。该专业旨在培养具备人力资源管理知识和技能的人才，以满足企业和社会对人力资源管理人才的需求。

该专业的核心课程包括人力资源管理导论、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与劳动法、人力资源信息系统等。通过这些课程的学习，学生可以掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，并能够运用这些知识和技能为企业提供人力资源管理解决方案。

该专业的学生需要具备一些基本素质和能力，包括良好的沟通能力和团队合作能力、较强的学习能力和自我管理能力、良好的人际交往能力和组织协调能力等。同时，该专业的学生还需要具备一定的数学和统计学基础，以便更好地理解和应用人力资源管理数据和指标。

就业前景方面，经济师人力资源工商管理专业的毕业生可以在企业、政府机构、社会团体等从事人力资源管理方面的工作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。这些工作需要学生具备扎实的人力资源管理知识和技能，同时还需要具备一定的沟通、协调和领导能力。随着中国经济的不断发展，企业对于人力资源管理人才的需求越来越大，因此该专业的就业前景相对较好。

总之，经济师人力资源工商管理是一个涉及多个领域、涵盖多个方面的专业领域，需要学生具备扎实的人力资源管理知识和技能，同时还需要具备一定的沟通、协调和领导能力。随着中国经济的不断发展，该专业的就业前景相对较好。