经济师人力资源工作主要涉及人力资源管理领域，通常被企业或机构雇佣从事管理或行政管理方面的工作。这个领域的工作通常包括：

1. 招聘与选拔：根据空缺职位的要求，筛选合适的求职者，进行面试、评估候选人，最终做出录用决策。

2. 培训与发展：为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，满足员工职业发展需求。

3. 薪酬与福利：管理员工薪酬和福利体系，确保其公平性和有效性，激励员工提高工作效率。

4. 员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动争议，促进员工之间的合作与交流。

5. 人力资源规划：根据企业战略发展规划，分析组织人力资源需求，制定人力资源策略和计划。

6. 法规遵从：确保企业的人力资源管理政策符合相关法律法规要求，避免因违反法规而产生法律风险。

7. 数据分析：运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供数据支持。

在经济师人力资源工作中，需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等相关知识，并能够运用各种管理工具和方法，解决实际问题。同时，良好的沟通、协调和领导能力也是必不可少的。

经济师人力资源工作需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：在工作中要遵守相关法律法规，尊重他人，维护公司的形象和利益。

2. 注重团队合作：人力资源工作需要与其他部门密切合作，了解各部门的需求和动态，为各部门之间的沟通协调提供支持。

3. 提高专业素养：要不断学习和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的专业水平。

4. 注重细节：在工作中要注重细节，确保各项工作的准确性和完整性，避免因细节问题而引发不必要的麻烦。

5. 及时反馈：对于工作中遇到的问题和困难，要及时向上级和相关部门反馈，寻求解决方案和支持。

6. 关注员工需求：要了解员工的需求和想法，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

7. 严格执行制度：人力资源工作需要严格执行公司的人力资源管理制度，确保制度的公正性和有效性。

8. 积极沟通：要与员工保持良好的沟通，了解员工的意见和建议，及时解决问题，提高员工满意度。

9. 关注行业动态：要关注人力资源行业的最新动态和趋势，为公司的战略规划和人力资源管理提供参考和支持。

总之，经济师人力资源工作需要注重细节、遵守职业道德、关注员工需求、及时反馈、关注行业动态等方面，以确保人力资源管理工作的高效、公正和有效。

经济师人力资源工作说明如下：

1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，组织编制年度人力资源需求计划，并实施招聘工作。

2. 负责公司员工关系管理，包括入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工离职管理等，以及员工劳动纠纷处理。

3. 组织开展员工培训与发展，根据员工不同发展阶段的需求，组织开展各类培训活动，并跟进培训效果。

4. 协助各部门进行员工绩效管理，包括制定绩效考核计划、组织实施绩效考核、提供绩效考核结果应用建议等。

5. 定期进行人力资源数据分析，根据分析结果制定人力资源策略，为管理层提供人力资源决策支持。

6. 参与企业文化建设，通过组织各类员工活动，增强团队凝聚力。

7. 协助进行薪酬设计与管理，根据市场行情和企业战略，设计合理的薪酬结构，并进行日常薪酬数据管理。

8. 参与公司组织架构设计、部门设置、岗位描述与评估等工作，为公司人力资源管理提供基础支持。

9. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

总之，经济师人力资源工作涉及面广，需要具备丰富的专业知识和实践经验，以保障人力资源管理工作的高效、准确和科学。