经济师人力资源工作经验可以包括以下几个方面：

1. 负责招聘工作：进行招聘渠道的维护和开发，负责简历筛选和面试安排，完成员工的入职和离职手续。

2. 员工培训和发展：根据公司战略，制定员工培训计划，并组织实施培训活动，协助员工进行职业发展规划。

3. 薪酬和福利管理：负责薪酬核算和福利制度的执行，保持与财务部门的良好沟通。

4. 员工关系管理：处理员工纠纷和投诉，组织员工活动，提高员工的工作满意度。

5. 参与制定人力资源政策和管理制度，确保人力资源工作的合规性和有效性。

6. 协助完成组织结构设计和优化，以及岗位分析和评估等工作。

7. 熟练使用人力资源相关软件和办公软件。

以上是经济师在人力资源领域的基本工作内容。在具体的工作中，还需要根据公司的实际情况和需求进行灵活调整。如果有相关的比赛或者证书考试也是对自己技能的一种提升，可以尝试去参加。

在经济师人力资源工作中，以下是一些注意事项：

1. 保持专业态度：无论面对何种情况，都应保持专业、礼貌和尊重的态度。

2. 注重细节：人力资源工作往往涉及各种细节问题，如合同管理、薪资发放等，因此要格外注意避免出现疏漏。

3. 持续学习：人力资源工作涉及的政策法规、规章制度等更新较快，因此需要持续学习和掌握最新的知识和技能。

4. 维护公司文化：作为人力资源工作者，需要了解并积极维护公司的文化，以确保招聘、选拔和留任的员工符合公司的需求。

5. 有效沟通：与人打交道是人力资源工作的重要组成部分，因此需要掌握有效的沟通技巧，包括倾听、表达、协商和妥协的能力。

6. 遵循流程：在处理人力资源事务时，需要严格遵守相关流程和规定，以确保公平、公正、公开的处理方式。

7. 关注员工福利：作为人力资源工作者，关注员工的福利和权益是至关重要的，需要积极了解和解决员工关心的问题。

8. 保持敏感度：由于人力资源工作涉及到员工的隐私和敏感信息，因此需要保持高度的敏感度和职业道德，确保信息的保密性。

9. 善于总结：在工作中需要不断总结经验教训，不断完善自己的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。

总之，经济师人力资源工作需要具备专业素养、耐心、细心、沟通能力和职业道德等多方面的素质，以确保工作的顺利开展和公司人力资源管理的有效实施。

以下是一份经济师人力资源工作经验说明：

1. 工作经验：我在一家大型企业担任人力资源部门经济师职位，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等工作。

2. 具体工作内容：

a. 人力资源规划：根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人员数量、质量和结构规划，以确保企业人力资源配置合理，满足业务发展需要。

b. 招聘：负责企业内外招聘工作的开展，通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定录用等环节，为企业选拔优秀人才。

c. 培训：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提升员工技能和知识水平，促进员工个人发展。

d. 绩效评估：设计绩效评估体系，组织实施绩效评估，对员工工作表现进行客观、公正的评价，为薪酬福利和晋升提供依据。

e. 薪酬福利：负责薪酬福利政策的制定和实施，确保员工薪酬公平、合理，激励员工工作积极性。

3. 技能和能力：

a. 熟练掌握人力资源相关法律法规，能够处理人力资源相关纠纷和仲裁。

b. 具备良好的沟通协调能力，能够与其他部门有效沟通，协同推进人力资源管理工作。

c. 具备团队管理能力，能够组建和管理一支高效的人力资源团队。

d. 熟练使用办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word等，能够制作各类人力资源相关报表和文档。

4. 重要项目和成就：

a. 负责组织了一次大规模的招聘活动，成功招聘了数十名优秀人才，为企业的业务发展提供了有力支持。

b. 参与制定并实施了一项绩效评估改革方案，提高了绩效评估的客观性和公正性，得到了员工和上级领导的好评。

c. 成功推行了一项员工培训计划，提升了员工技能和知识水平，增强了企业整体竞争力。

d. 参与制定并实施了薪酬福利政策，提高了员工满意度和忠诚度，增强了企业凝聚力。

总之，我在经济师人力资源岗位上积累了丰富的工作经验，具备扎实的专业知识和管理能力，能够为企业人力资源管理提供有力支持。