经济师人力资源的工作内容主要包括：

1. 负责招聘工作，包括招聘计划的制定、发布招聘广告、筛选简历、面试安排等，以保证公司的用人需求。

2. 负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利等工作，以提高员工的工作效率和工作质量，促进公司的业务发展。

3. 维护和建立良好的员工关系，处理员工劳动纠纷和问题，提高员工满意度和忠诚度。

4. 协助制定人力资源政策，并监督其实施。

5. 分析人力资源数据，为公司的战略发展提供依据。

6. 参与公司的日常管理，协助总经理完成日常工作。

以上工作内容的具体细节可能会因公司而异，具体情况请参考公司的实际制度。

经济师人力资源工作内容注意事项包括：

1. 了解公司各部门的发展战略和目标，了解公司文化，了解员工的工作能力和技能，以便制定合理的人力资源计划和政策。

2. 定期进行员工满意度调查，了解员工需求和心理动态，及时解决员工问题，提高员工满意度。

3. 建立完善的招聘流程，确保招聘到合适的人才，同时控制招聘成本。

4. 制定合理的薪酬福利体系，确保公平、公正、合理的薪酬分配，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 建立完善的培训体系，为员工提供职业发展和提升的机会，提高员工的综合素质和工作效率。

6. 建立良好的员工关系，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐、友好的工作氛围。

7. 定期进行绩效评估，根据员工的工作表现和能力进行合理的晋升和调整，激励员工不断提高自己的工作能力和水平。

8. 关注行业动态和政策变化，及时调整人力资源策略和政策，确保人力资源工作的适应性和有效性。

总之，经济师在人力资源工作中需要注重细节、关注员工需求、建立良好的企业文化、提高员工满意度等方面的工作。同时，要注重与各部门之间的沟通和协作，确保人力资源工作的全面性和有效性。

经济师人力资源工作内容包括但不限于以下方面：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员编制计划；

2. 负责招聘、甄别、面试、评估和推荐候选人；

3. 维护并发展与供应商的关系，确保公司可以获得质量优良的人力资源服务；

4. 实施员工培训和职业发展项目，以提升员工的能力和技能；

5. 确保员工权益的维护，定期进行法律咨询；

6. 协助制定和执行薪酬和奖励制度；

7. 分析人力资源数据，为管理层提供人力资源信息；

8. 协助处理劳动纠纷，确保公司的利益不受损害。

以上工作内容的执行者通常具有人力资源、心理学或相关领域的学位，以及一定的管理经验。他们还需要具备较强的人际交往和沟通技巧，以及良好的组织和计划能力。工作内容包括员工培训、绩效评估、薪酬福利、招聘、劳动关系等，具体的工作内容可能会根据公司的特定需求和人力资源部门的角色而有所不同。