经济师人力资源的工作人数因地区和公司规模等因素而异，难以给出确切的数字。但是，一般来说，人力资源部门在大多数公司中都扮演着重要的角色，需要配备一定数量的人力资源专业人员。

在一些大型企业中，人力资源部门通常会配备数十名甚至更多的人力资源专业人员，而一些小型企业可能只配备几个人力资源专业人员来支持整个公司的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。此外，还有一些咨询公司、猎头公司等第三方机构也会从事人力资源相关工作，因此总体上来说，从事经济师人力资源工作的人数还是比较可观的。

在进行经济师人力资源工作时，需要注意以下几点：

人员招聘。在招聘过程中，要明确岗位需求，包括岗位名称、工作职责、任职条件、薪资福利等，并对外发布。同时，要积极筛选简历，进行面试、复试等招聘环节，择优录取。

人员培训。新员工入职后，需要进行一系列的培训，包括企业文化、规章制度、业务知识等。对于在职员工，也需要根据企业战略发展目标，定期进行培训，提高员工整体素质。

薪酬管理。要制定合理的薪酬制度，确保公平、公正、合理的原则。同时，要定期对员工的薪酬进行评估，确保其与市场水平相符。

绩效管理。要制定合理的绩效考核标准，定期对员工的工作绩效进行评估。根据评估结果，进行奖惩措施，激励员工提高工作效率和质量。

团队建设。要加强团队建设，提高员工的凝聚力和向心力。可以通过组织团队活动、分享会等方式，促进员工之间的交流和沟通。

沟通协调。作为人力资源管理者，需要积极与各部门沟通协调，了解员工需求，解决员工问题，促进企业内部和谐稳定。

法律法规。在工作中需要严格遵守相关法律法规，如劳动法、社保法等，保障员工的合法权益。

总的来说，在进行经济师人力资源工作时，需要注重人员招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、团队建设、沟通协调等方面的工作，同时要严格遵守相关法律法规。只有这样，才能更好地发挥人力资源的作用，推动企业健康稳定的发展。

经济师人力资源工作人数说明应结合实际情况进行书写，以下内容仅供参考，请您根据实际情况撰写。

人力资源部门是公司中负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等工作的部门。经济师人力资源工作人数说明可以包括以下内容：

1. 部门规模：人力资源部门目前共有人，包括部门经理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效专员、员工关系专员等职位。

2. 工作量与人员配备：人力资源部门的工作量较大，需要招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等多个方面的工作。目前，人力资源部门已经根据工作量合理配置了相应的人员，以确保各项工作的顺利进行。

3. 人员流动情况：人力资源部门的人员流动相对较小，但也会根据工作需要和公司发展需要进行适当调整。

4. 未来发展计划：随着公司的发展，人力资源部门的工作量和工作内容可能会不断增加，因此人力资源部门将根据公司的战略规划和业务发展需要，不断优化人员配置，提高工作效率和质量，为公司的发展提供有力的人力资源支持。

总之，经济师人力资源工作人数说明应该客观、准确、全面地反映人力资源部门的工作现状、人员配备情况以及未来发展规划，为公司的发展提供有力的人力资源保障。