经济师人力资源负责以下工作：

1. 根据企业发展战略，制定并组织实施人力资源整体战略规划和年度计划。

2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬福利等，并协助各部门落实执行。

3. 开展人力资源需求与供给预测，制定并实施人才发展策略，确保人才储备满足企业发展需求。

4. 优化招聘流程，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行简历筛选、面试、选拔等工作，建立人才库，为各部门提供人才储备。

5. 制定并执行员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提高员工的专业素质和工作能力。

6. 建立有效的绩效管理体系，制定考核指标和标准，并进行考核评估，激励员工提高工作绩效。

7. 制定并执行员工薪酬福利政策，确保薪酬福利制度的公平性和激励性，提高员工满意度。

8. 协调处理劳动纠纷和劳动仲裁问题，维护企业利益和形象。

9. 参与企业文化建设，促进企业内部的沟通与交流，增强员工的归属感和忠诚度。

10. 协助其他部门进行相关的人力资源管理工作，如员工关系管理、员工档案管理等。

总之，经济师人力资源需要全面负责企业的人力资源管理工作，确保人力资源战略与企业发展战略相匹配，提高员工满意度和忠诚度，促进企业的可持续发展。

经济师人力资源工作职责需要注意以下事项：

1. 确保招聘过程公开透明，选择最适合公司的人才，包括合适的行业经验、技能和知识。

2. 制定和执行有效的员工培训计划，以提高他们的技能和效率，同时降低员工离职率。

3. 建立和维护有效的绩效管理系统，以评估员工的表现，同时提供反馈和机会以改善他们的业绩。

4. 确保福利和待遇政策符合公司的价值观和目标，以激励员工提高效率。

5. 保持对行业动态的了解，以便能够及时调整人力资源策略和计划。

6. 保持与各部门之间的良好沟通，以确保人力资源决策与业务目标一致。

7. 确保遵守所有相关的人力资源法规和政策，以避免法律纠纷和公司损失。

8. 定期评估和改进人力资源流程和系统，以提高效率和效果。

9. 在处理员工关系和冲突时，保持公正和专业，以确保公司的和谐氛围。

10. 配合其他部门和领导，推动公司文化的建设和实施。

希望这些注意事项对你有帮助。

经济师人力资源工作职责包括：

1. 负责公司人力资源管理和人事制度建设，起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2. 维护并开拓招聘渠道，建立有效的人才库，负责招聘工作的开展；

3. 员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订、变更、续订等工作；

4. 及时了解员工动态，做好员工关系管理，处理劳动纠纷；

5. 建立并完善公司培训体系，负责公司所有员工的培训工作；

6. 负责薪酬福利管理、绩效考核管理；

7. 宣传企业文化，提高员工的工作满意度和归属感；

8. 完成领导交办的其他工作。

以上信息仅供参考，具体工作内容和要求可能因公司而异。