经济师人力资源估分通常采用客观题（选择题）的形式，主要考察的是人力资源管理的相关知识。考试难度相对适中，只要认真备考，掌握相关知识点，一般都可以取得较好的成绩。

估分可以采用以下方法：

1. 对答案：认真做完试卷后，需要及时对答案，计算自己的得分。

2. 参考模拟试题：可以参考一些人力资源管理的模拟试题，熟悉考试形式和题型，提高答题速度。

3. 对比其他考生答案：可以参考其他考生的答案，了解不同答案的差异，帮助自己更好地理解题意和答案。

4. 复查答案：估分时，需要复查答案，确保准确无误。

一般来说，只要认真备考，掌握相关知识点，取得及格以上的分数是没有问题的。当然，具体情况还需要根据个人的学习情况和考试难度等因素来考虑。

在进行经济师人力资源估分时，需要注意以下几点：

1. 准确理解题意，避免错答或漏答。

2. 按照题目要求，选择相应的知识点进行回答，避免答非所问。

3. 答案要简明扼要，条理清晰，不要冗长繁琐。

4. 避免出现错别字或语法错误，这可能会影响得分。

5. 考试时不要受他人答题速度或速度的影响，保持自己的答题节奏。

6. 对于不确定的答案，可以先留下记号，等全部答完后再回来仔细思考。

7. 考试结束后，及时查看答案，了解自己的得分情况，以便及时查漏补缺。

8. 保持良好的心态，不要因为得分高低而过度焦虑，尽力而为即可。

总之，在估分时，要严格按照考试要求和规则进行，确保准确性和完整性，同时保持冷静和乐观的态度，积极面对接下来的学习或工作。

经济师人力资源估分说明如下：

1. 试卷题目是单选题和多选题，每道题目分值不一样，答题时要注意合理分配时间。

2. 多选题可能会比较难，需要考生仔细斟酌，不确定的选项不要选，以防失分。

3. 考试时不要受别人的影响，保持自己的做题节奏。

4. 考试结束后，可以翻阅相关资料，回忆一下考试的重点，但不要过度。

5. 人力资源专业相关知识范围比较广，所以考试时一定要认真阅读题目要求，确保正确理解题意。

6. 估分是为了了解自己的得分情况，以便对自己的成绩有更清晰的认识，从而更好地准备下一次考试。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询人力资源部门。