经济师人力资源挂证是一种不道德和不规范的行为，它指的是将个人的经济师人力资源证书挂靠在一个单位名下，但实际上并没有真正从事相关的工作。这种行为可能会给单位带来法律风险，同时也会影响个人的职业发展。

经济师人力资源证书是一种专业资格，代表着持有人具备了一定的专业知识和技能，可以在人力资源领域内从事相关的工作。然而，将证书挂靠并不能真正体现个人的实际能力和经验，也无法为个人带来实际的工作机会和职业发展。相反，这种行为可能会让单位承担法律责任，同时也会影响个人的信誉和声誉。

因此，我强烈建议大家不要参与这种不道德和不规范的行为。相反，应该通过自己的实际工作和经验来证明自己的能力和价值，并寻求与自己专业相符的工作机会。如果您有任何关于职业发展的问题，我会尽力提供帮助和支持。

经济师人力资源挂证需要注意以下几点：

1. 确认单位是否可靠。选择一个可靠的中介机构或者人力资源公司，以确保他们能够为你处理证书挂靠的相关事务。可以通过了解公司的信誉、资质和口碑，以及查询相关工商信息来确认其可靠性。

2. 确认价格是否合理。一般来说，人力资源证书挂靠的费用在每年几千到一万不等，具体价格会因地区、公司类型和证书等级而有所不同。如果遇到价格异常高或低的情况，需要谨慎选择，避免被欺诈。

3. 确认挂证协议是否合法。在签订挂证协议时，需要注意协议的条款和内容，确保自己权益得到保障。一般来说，协议应该包括证书挂靠的时间、费用、违约责任等内容。

4. 确认公司是否真实存在。在挂证前，需要确认所选择的人力资源公司真实存在，并且有资质为自己办理相关证书年检、继续教育等手续。可以通过企业信用信息公示系统等渠道查询该公司的信用状况。

5. 确认社保是否同步。证书挂靠通常需要将证书以及注册人员的社保进行挂靠，以确保证书的有效性和合法性。需要确认注册人员的社保由对方公司缴纳，以避免后续的纠纷和风险。

6. 保留相关证据材料。在证书挂靠过程中，需要保留好相关证据材料，如挂证协议、转账记录、收据等。这些材料可能在后续出现纠纷时起到关键的证据作用。

总之，在选择人力资源证书挂靠时，需要谨慎选择可靠的机构和公司，确保价格合理、协议合法、公司真实存在，并保留好相关证据材料。

经济师人力资源挂证说明如下：

所谓的“挂证”行为，就是指证书持有者虽在一家单位上班，但证书却挂在另一家单位，自己不参与工作。

人力资源经济师证书作为国家职称之一，证明了你的专业素养和能力，是求职、升职、加薪的有力砝码。

人力资源经济师证书可作为专业能力凭证，在背书的同时，还可以作为求职者与岗位的匹配度上，提高通过率。

持证者一般是企业或民办培训机构中从事人力资源管理工作的人员，为了解决社保、个税等问题，通过挂靠的方式将证书“挂靠”于企业。

需要注意的是，“挂证”行为是不合法的，同时也存在着较大的风险。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询经济师人力资源专业人士，获取更全面准确的信息。