经济师人力资源管理初级是人力资源管理领域中的一种职称，主要负责协助企业进行人力资源规划和管理，制定和执行人力资源管理政策，以及处理日常人力资源事务等工作。该职位需要具备一定的组织能力、沟通能力、分析能力、判断能力、计划能力、执行能力，以及熟悉劳动人事法规和相关政策。

该职位的职责包括：

1. 负责员工入职手续办理、离职面谈等工作，以了解员工动态；

2. 负责人事档案、劳动合同等管理工作；

3. 负责员工考勤、请假、加班等工作事项；

4. 协助开展新员工培训、绩效考核等工作；

5. 协助人力资源相关制度的制定和执行；

6. 协助处理劳动纠纷和劳动仲裁等事务。

想要从事经济师人力资源管理初级工作，需要掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的内容。同时，需要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规和政策。

为了取得经济师人力资源管理初级职称，需要参加国家统一考试或参加当地人事考试机构组织的考试，并取得相应的资格证书。取得证书后，可以在企业中担任助理人力资源管理师一职。取得该职称后，可以继续学习和提升自己的人力资源管理知识和技能，积累经验，并逐步晋升到更高级别的人力资源管理职位。

经济师人力资源管理初级考试需要注意以下几点：

1. 明确考试要求：对考试大纲和考试内容有清晰的了解，确保自己已经掌握了相关知识和技能。

2. 制定备考计划：合理安排复习时间，做好每日计划，确保备考有序进行。

3. 注重学习方法：理解记忆是人力资源管理的基础，要在理解的基础上进行记忆，同时结合案例分析，深入理解人力资源管理的内容和目的。

4. 准备充分：考试前要充分准备，包括了解考试时间、地点、要求等，确保自己能够准时参加考试。

5. 注意时间管理：人力资源管理考试的题量较大，要在规定时间内完成答题，因此要学会快速答题，合理分配时间。

6. 保持健康饮食，保证充足的睡眠，避免过度压力，保持良好的心态。

7. 定期复习所学知识，巩固记忆。

8. 了解并尊重考试规则：考试过程中要遵守考场规则，不要作弊，也不要过于紧张。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

经济师人力资源管理初级说明如下：

1. 了解和掌握人力资源管理的相关基础知识，如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

2. 学会如何制定人力资源计划，以适应组织发展的需要。

3. 掌握人力资源管理的基本原则和操作技能，如员工关系管理、劳动争议处理等。

4. 熟悉劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，以确保企业合法用工。

5. 培养良好的人际交往能力和组织协调能力，以应对人力资源管理中的各种挑战。

6. 学会如何运用现代信息技术手段，如人力资源管理信息系统（HRIS）等，以提高工作效率和准确性。

此外，初级经济师人力资源管理师需要参加并通过考试，取得相应的资格证书。具体考试内容可能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士，以获取更准确的信息。