经济师人力资源管理初级师的作用如下：

1. 提高个人职业竞争力：人力资源管理是如今人才市场中的热门行业，拥有相关证书可以证明个人在人力资源管理领域中具有一定的专业知识和技能，从而提高个人的职业竞争力。

2. 升职加薪：在部分企业中，拥有经济师证书可以享受一定的加薪福利，特别是在人力资源领域中，因为该领域的工作涉及到大量的数据分析，所以拥有经济师证书的人力资源管理师更容易获得高薪高职。

3. 职称评定：取得初级经济师人力资源管理证书后，可以根据相关政策参加职称评定。一旦获得相应的职称，可以享有相应的待遇，例如加薪、晋升和岗位调整等。

4. 增加就业选择：持有初级经济师人力资源管理证书的人员可以在企事业单位、金融机构、咨询公司等需要人力资源管理的岗位上工作，增加了就业选择的范围。

因此，考取初级经济师人力资源管理证书有助于个人职业发展，提高职业竞争力，并增加就业选择。

经济师人力资源管理初级师的作用和注意事项包括：

1. 人力资源管理是如今企业发展的核心力量，拥有经济师证书的人力资源管理师可以提升自身价值，对于升职加薪、岗位变动等都有一定帮助。

2. 通过学习人力资源管理知识，企业可以改善管理水平，增强自身综合竞争力。

3. 人力资源管理初级师需要掌握的内容广泛，包括招聘、培训、员工关系、绩效薪酬等，通过学习可以增强自己的专业知识。

注意事项包括：

1. 人力资源管理师需要不断学习，更新知识，以应对行业的变化和发展。

2. 人力资源管理的工作需要良好的沟通协调能力，需要处理好员工关系，保护公司的合法权益的同时也要维护员工的权益。

3. 人力资源管理的工作需要一定的数据分析能力，能够处理员工数据、薪酬数据等，进行合理分析，为决策提供依据。

希望以上内容对您有所帮助。

经济师人力资源管理初级师的作用包括：

1. 提升专业技能：人力资源管理是现代经济社会发展最重要的一项工作，拥有相关证书可以证明专业素质。

2. 升职加薪：在一些企事业单位，拥有经济师证书的人力资源管理初级师可以享受一定的工资待遇，升职加薪也可能更有优势。

3. 提高管理水平：作为专业人士，可以更好地运用相关管理知识，提高人力资源管理水平，为单位发展贡献力量。

4. 职业竞争力提升：取得证书是进入相关行业的基础，也是提升职业竞争力的有效途径。

5. 增加就业方向：人力资源管理初级师不仅可以在企事业单位工作，还可以在人才中介机构、职业培训机构、猎头公司、劳务派遣公司等单位工作，范围更广。

总的来说，经济师人力资源管理初级师证书是专业能力的证明，有助于拓宽职业道路。