经济师人力资源管理初级证书的作用包括：

1. 表明持证人具备从事经济师人力资源管理专业相应水平的专业能力和素质。

2. 证书是持证人专业素质的证明，可能在一些特殊情况下，会对持证人有加薪或晋升等优惠政策。

3. 提升个人职业竞争力，取得证书后，可以提高求职者的工作信心，增加就业机会。

因此，取得经济师人力资源管理初级证书有助于持证人提高专业能力、增加职业竞争力，并可能带来相应的职业优惠和就业机会。

经济师人力资源管理初级的作用和注意事项如下：

作用。人力资源管理经济师初级证书是从事人力资源工作的入门级证明，也是升职加薪的证明。如果想要从事人力资源相关岗位的工作，人力资源经济师证书是必不可少的。

注意事项。在备考人力资源经济师初级时，需要注意了解人力资源部门的设置、岗位职责等，这有助于理解人力资源管理的运作流程。同时，要熟悉教材，形成完整的知识体系，这样可以更好地理解考试内容。此外，做题也很关键，通过做题可以更好地理解考试形式、考试内容以及考点等内容。

备考过程中，可以多关注人力资源经济师考试的最新动态，以便更好地应对考试。同时，合理安排复习时间，注重劳逸结合，可以更好地提高学习效率。

经济师人力资源管理初级证书的作用包括：

1. 表明个人拥有对应的技能，即“资格-技能”对应关系，有助于人们获得更大的职业发展空间。

2. 有助于提高自己的专业素质和职业能力，从而获得更好的工作机会。许多企业将人力资源管理能力作为人力资源部门工作人员必备的技能之一。

3. 证书本身是一种专业知识的体现，能够体现自身价值的同时，还可以得到社会的广泛认可。从而在职位晋升、增加收入、享受政策（如失业补助等）等方面获得更多的机会。

4. 增强个人在团队中的影响力，如果从事企业内训、人力资源相关的工作，考取经济师证书对于单位来说是有一定加薪作用的。

总之，经济师人力资源管理初级证书可以提升个人价值，增强职业竞争力，提高收入水平。