经济师人力资源管理方向主要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力测评理论和方法等知识。该方向的学生需要掌握现代人力资源管理的基本理论、基本知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

此外，学生还需了解国内外人力资源管理的最新发展动态和趋势，掌握人力资源管理的基本技能，如人力资源规划与设计、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人才测评等。

通过学习，学生可以适应现代企事业单位及政府机构的人力资源管理、行政管理、薪酬管理、招聘与培训等工作，同时也可以从事人力资源管理咨询师、劳动法顾问、企业培训师等职业。此外，人力资源管理的经济师还可以为企事业单位提供人力资源战略规划和管理方面的咨询和服务。

经济师人力资源管理方向注意事项如下：

1. 人力资源管理是操作性较强的一种专业，需要不断进行实践操作，因此需要多加练习。

2. 人力资源管理师考试中，职业道德考核占很大比重，因此需要注重对职业道德的理解和培养。

3. 人力资源管理师考试涉及很多计算题，需要注重数字方面的练习，掌握一定的数学功底。

4. 人力资源管理师考试前需要进行充分的准备，包括对考试内容的理解、题型的把握、时间的分配等。

5. 人力资源管理师需要注意细节，因为考试中往往有很多细节需要考生注意。

6. 人力资源管理师需要注意与他人的沟通交流，因为人力资源管理专业需要与各种各样的人打交道。

7. 人力资源管理师需要注意不断学习和提高自己的专业素养，以更好地为企业服务。

希望以上建议能对你有所帮助。同时建议咨询相关人士，获取更准确的信息。

经济师人力资源管理方向主要涉及人力资源管理的整个流程，包括人力资源规划、招聘与录用、绩效管理、薪酬与福利管理、员工培训、员工关系管理以及劳动法规政策等内容。该方向需要掌握现代人力资源管理的基本理论、基本知识及相关法规，了解国内外人力资源管理的最新发展动态。

具体来说，需要掌握的技能包括：

1. 人力资源规划技能：根据企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源目标和计划；

2. 招聘录用技能：通过各种渠道寻找合适的人才，并进行面试、测试等，最终录用；

3. 绩效管理技能：制定合理的绩效指标和考核标准，对员工的工作表现进行考核；

4. 薪酬与福利管理技能：根据企业的实际情况，制定合理的薪酬制度和福利制度；

5. 员工培训技能：根据员工的实际情况，制定合理的培训计划和方案；

6. 劳动法规政策熟悉技能：了解劳动法规和政策，保障企业和员工的合法权益。

此外，还需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够有效地处理员工关系，解决各种劳动争议，营造良好的工作氛围。同时，还需要关注国内外人力资源管理的最新动态，及时了解行业发展趋势，不断学习和更新知识。

总之，经济师人力资源管理方向需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的可持续发展。