经济师人力资源管理考试各科目试卷满分为140分，合格分数线通常按照试卷满分的60%划定。因此，对于参加经济师人力资源管理考试的人来说，合格分数通常为72分。

具体来说，人力资源管理专业知识与实务科目的合格分数线是96分，人力资源专业知识与实务科目的合格分数线为45分。不过，具体的考试情况和分数设置可能会因地区和考试机构而有所不同，建议参考具体的考试大纲和官方公告。

经济师人力资源管理考试时需要注意以下分值注意事项：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六个科目总分为150分。单选题每题一分，多选题每题2分，综合题每题3-5分。

考试中单选题每道1分，共60分，占到试卷总分的三分之二以上。

综合题占90分，包括案例分析题和论述题。

考试难度较大的题目通常出现在综合题部分。

以上内容仅供参考，建议咨询专业老师或者参考相关教学视频，以获取更准确的信息。

经济师人力资源管理各科目分值分布及题型如下：

人力资源专业知识与实务。考试为全选择题，分值分布为：单选题70分，每题1分；案例分析题35分，每题3分，总共10道题。

人力资源管理专业知识与实务（初级）。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。考试题型为客观题，包括单选题和判断题，总计70分，其中单选题每题1分，共55分；判断题每题1分，共15分。

以上内容仅供参考，具体以当年官方教材为主。