经济师人力资源管理副高的考试科目是人力资源管理专业相关知识。

考试内容涵盖了劳动经济学、劳动法、人力资源开发与管理、人员招聘与培训等。具体来说，考试会通过各种实际案例考察劳动就业制度、员工绩效管理、薪酬制度、劳动合同的签订及纠纷解决、社会保障、人力资源规划、组织变革等。

至于备考建议，可以参考以下几点：

1. 制定合理的学习计划，分配好学习时间。

2. 重视专业知识的积累和运用，多做题，多实践。

3. 充分利用历年真题，熟悉考试题型和解题技巧。

4. 关注人力资源管理的最新发展，了解相关政策法规和前沿理论。

希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利！

在人力资源管理副高的经济师考试中，有几个注意事项值得关注：

1. 熟悉考试大纲和教材，确保全面覆盖考试要求的知识点。

2. 合理安排复习时间，注重日常积累。人力资源管理是一个涉及多个学科领域的综合学科，需要考生在日常学习中注重积累，不仅关注理论知识，还要关注实践应用。

3. 考试中可能会涉及一些专业性较强的题目，如劳动法、社保法、绩效管理等，需要考生具备一定的专业素养和实际操作经验。

4. 人力资源管理考试中，案例分析题占据了一定的比例，需要考生注重案例分析和解决实际问题的能力。

5. 考试时注意时间分配，合理规划答题顺序和时间，确保能够完成所有题目并留出足够的时间进行检查和涂答题卡。

6. 保持健康的生活方式，注意休息和饮食，以保持良好的考试状态。

7. 准备好必要的考试材料和工具，如笔、纸、计算器等，确保在考试时能够顺利使用。

总之，人力资源管理副高的经济师考试需要考生全面掌握知识点，注重日常积累和实践经验，同时保持良好的考试状态和准备必要的考试材料。

经济师人力资源管理副高的说明如下：

1. 能够承受人力资源管理的压力：人力资源管理是一项复杂而重要工作，需要处理各种问题和挑战，如招聘、培训、绩效管理等。经济师人力资源管理副高具备足够的专业知识和技能，能够应对各种挑战，保证人力资源管理的顺利进行。

2. 能够制定和实施人力资源战略：经济师人力资源管理副高需要能够根据企业的战略目标，制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。他们需要深入了解企业的业务和目标，确保人力资源战略与企业的整体战略相匹配。

3. 具备团队合作和领导能力：经济师人力资源管理副高需要与各个部门密切合作，共同实现企业的目标。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员建立良好的关系，同时具备领导能力，能够带领团队实现人力资源管理的目标。

4. 能够持续学习和发展：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识。经济师人力资源管理副高需要具备持续学习的意识和能力，关注人力资源管理的最新趋势和最佳实践，不断提升自己的专业水平。

总的来说，经济师人力资源管理副高在企业和组织中扮演着重要的角色，他们是企业人力资源管理的核心力量，是企业成功的重要保障。