经济师人力资源管理高级是人力资源管理领域中的一种专业资格，属于人力资源管理师高级范畴。它涉及到组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多个方面，旨在帮助企业提高人力资源管理水平和工作绩效。

经济师人力资源管理高级需要掌握以下知识和技能：

1. 掌握人力资源管理的理论、方法、工具和模型，能够运用这些工具和方法解决企业人力资源管理中的实际问题。

2. 了解企业战略、组织结构与文化，能够根据企业战略调整人力资源战略，根据组织结构变化调整人力资源管理体系，根据企业文化变化优化人力资源管理环境。

3. 具备人才招聘、选拔、任用、考核、奖惩等人力资源管理的实际操作能力，能够制定招聘计划、设计考核指标、合理设计薪酬体系和福利制度等。

4. 掌握劳动法律法规，能够运用法律法规维护企业合法权益，减少人力资源管理中的法律风险。

5. 具备组织协调能力、沟通能力和团队合作能力，能够有效地协调企业内部各种资源，与员工进行有效沟通，推动人力资源管理工作的顺利开展。

取得经济师人力资源管理高级资格需要经过系统的学习和实践，并通过相应的考试和答辩。在工作中，也需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应人力资源管理领域的发展和变化。

经济师人力资源管理高级注意事项包括：

1. 了解考试政策：熟悉考试政策和规定，避免因不了解规定而影响考试。

2. 合理安排时间：人力资源管理考试涉及大量阅读和记忆，需要合理安排时间，确保有充足的时间完成阅读和完成习题。

3. 仔细阅读题目要求：在回答问题时，一定要仔细阅读题目要求，确保答案符合要求。

4. 合理分配考试时间：在考试规定的时间内完成答题，同时要注意时间分配，不要在一个问题上浪费太多时间。

5. 保持冷静：考试过程中保持冷静，不要受其他考生的影响，按照自己的节奏和思路答题。

6. 做好笔记：如果对考试内容不熟悉，建议做好笔记，方便记忆和答题。

7. 避免过度解读：在理解题意时，要避免过度解读，以免影响答题。

8. 关注细节：在填写答案时，要特别注意细节，确保填写正确、完整。

9. 遵守考场规则：在考试过程中，要遵守考场规则，不要作弊，保持诚信。

希望这些注意事项对您有所帮助。

经济师人力资源管理高级说明如下：

1. 知识要求：熟悉劳动法、合同法、公司制度、员工守则等人力资源管知识。

2. 能力要求：具有招聘、培训、考核、劳动关系等人力资源管理能力，以及沟通、协调、组织能力。

3. 道德要求：遵守职业道德，公平、公正、诚信地处理企业人事事务。

4. 心理承受能力：在工作中可能会遇到各种压力，需要具备良好的心理承受能力。

5. 不断学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和掌握新的知识和技能。

6. 服务意识：作为人力资源管理者，要有良好的服务意识，为企业的员工提供优质的服务。

7. 领导力：作为高级经济师，还需要具备领导力，能够带领团队解决问题，实现组织目标。

总的来说，高级人力资源管理经济师需要具备广泛的知识和技能，以及良好的道德、心理承受能力和服务意识，同时需要具备领导力和解决问题的能力。