经济师人力资源管理机构包括但不限于以下几种：

1. 人才中介服务机构：负责人才供求信息的收集、发布和咨询服务，为企业和求职者提供人才中介服务，包括人力资源派遣、人才招聘、人才推荐、人才培训、人才测评等。

2. 人力资源管理服务机构：为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的咨询和服务，帮助企业提高人力资源管理水平。

3. 公共人力资源服务机构：包括政府所属的人才交流服务机构和公共就业服务机构，负责提供公共人力资源服务，包括职业介绍、职业指导、就业援助等，为劳动者提供基本的人力资源公共服务。

4. 行业协会：代表行业的人力资源管理水平和利益，组织企业开展人力资源管理方面的研究、交流和合作，推动行业人力资源管理水平的提高。

5. 专业培训机构：提供人力资源管理方面的培训、咨询和服务，帮助企业提高人力资源管理水平，促进人力资源管理的专业化和规范化。

这些机构在人力资源管理中发挥着重要的作用，为企业和劳动者提供各种服务和支持，促进人力资源管理的科学化和规范化。

在经济师人力资源管理机构工作时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为经济师人力资源管理机构的工作人员，应该始终遵守职业道德，维护企业形象，不得泄露企业的任何商业机密和敏感信息。

2. 注重团队合作：人力资源管理机构是一个团队，需要相互协作和支持，以确保工作的顺利进行。

3. 关注员工需求：了解员工的需求和期望，提供相应的培训和发展机会，以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 合理配置人力资源：根据企业的战略目标和业务需求，合理配置人力资源，确保人力资源的充分利用和优化。

5. 关注法律法规：人力资源管理机构的工作人员需要时刻关注国家和地方的人力资源法律法规，确保企业的各项人力资源管理工作符合法律法规的要求。

6. 持续改进：不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，持续改进人力资源管理工作，提高工作效率和质量。

7. 做好记录和报告：做好人力资源管理的相关记录和报告工作，确保数据的准确性和完整性，为企业的决策提供有力的支持。

总之，经济师人力资源管理机构的工作需要注重团队合作、关注员工需求、合理配置人力资源、遵守职业道德、关注法律法规、持续改进并做好记录和报告等方面的工作。

经济师人力资源管理机构的主要职责包括：

1. 负责员工招聘、培训、绩效管理、奖惩等人力资源管理工作；

2. 制定并执行人力资源战略，以达到公司的战略目标；

3. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等各个模块；

4. 定期分析人力资源数据，提供人力资源决策支持；

5. 协调处理劳动纠纷和劳动保障问题。

人力资源管理机构通常由人力资源部门或人力资源中心构成，它们负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等事宜。这些机构通常需要具备丰富的管理经验和专业知识，以便更好地服务于公司员工和管理层。

此外，一些大型企业或组织可能会设立专门的人力资源管理机构，如人力资源管理委员会、人力资源管理中心、人力资源研究院等，这些机构通常负责制定和实施人力资源政策、标准流程和制度，以及监督和评估人力资源工作的效果。

总之，经济师人力资源管理机构在企业管理中扮演着重要的角色，他们需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和公司战略需求。