经济师人力资源管理级别分为初级、中级和高级。

在人力资源管理方面，经济师需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：专业知识是人力资源管理者的专业素养，包括劳动法、合同法、保险法等法律知识，以及人力资源管理的相关理论、方法、流程和工具。

2. 关注政策法规：及时了解和掌握有关人力资源管理的政策法规，包括国家、地区、行业的相关政策，确保企业的人力资源管理工作符合相关法规和标准。

3. 注重团队合作：在人力资源管理中，团队合作是非常重要的。经济师需要与企业管理团队、业务部门、工会、员工代表等各方保持良好沟通，共同推动企业的人力资源管理工作。

4. 关注员工福利：员工福利是人力资源管理的重要方面，经济师需要关注员工的薪酬、福利、保险、健康、安全等方面的需求，提供合理的解决方案。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，经济师需要保持对新知识、新方法、新趋势的关注，不断更新自己的知识和技能。

6. 做好数据分析和决策支持：经济师需要利用相关数据分析和挖掘，为企业管理层提供人力资源决策支持。

7. 注重企业文化建设：人力资源管理不仅仅是招聘、培训、薪酬等事务，还需要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 关注人力资源风险管理：在人力资源管理中，经济师需要关注企业的人力资源风险，包括劳动纠纷、员工流失、招聘困难等问题，制定相应的应对策略。

总之，经济师在人力资源管理级别需要注重专业素养的提升、关注政策法规和行业动态、关注员工福利、持续学习、做好数据分析和决策支持、注重企业文化建设、关注人力资源风险管理等方面的工作。

经济师人力资源管理级别说明如下：

初级人力资源管理师。主要是将人力资源管理的基础性工作做好，例如整理档案，管理员工劳动合同，以及一些琐碎的工作。

中级人力资源管理师。在基础性工作做好之余，会更加注重管理的技术性，也就是人力资源管理的专业能力，通常会负责更多的方面，例如绩效，薪酬，还有员工关系管理。

高级人力资源管理师。不仅需要将基础性和专业性的工作做好，还需要结合公司战略，更深入的进行人力资源管理的开展工作，例如协助公司进行组织变革，重组，以及完善人力资源管理体系等。

经济师人力资源管理级别说明可以总结为：基础性工作管理提升，专业性工作战略性。各级别有着不同的职责和工作重点。同时，这也是职称等级中最为重要的等级之一，在职称等级中占据着重要的位置。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询专业人士。