经济师人力资源管理教材有很多，比如：

1. 《人力资源管理专业（中级）考试指南》

2. 《人力资源管理》（第三版），作者是赵曙名

3. 《人力资源管理》（第2版），清华大学出版社

4. 《人力资源管理》（第2版），机械工业出版社

5. 《人力资源管理》（第3版），中国人民大学出版社

这些教材可以帮助考生系统地学习人力资源管理知识，并准备经济师人力资源管理考试。建议您根据实际情况选择合适的教材。

在阅读经济师人力资源管理教材时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握基本概念：理解基本概念是学习人力资源管理的基础，有助于理解后续理论和方法。

2. 结合实际：人力资源管理的概念和方法都是基于现实情况而设计的，要结合实际情况来理解教材内容。

3. 做好笔记：在阅读教材的过程中，做好笔记有助于后续的复习和巩固。

4. 理解案例：教材中通常会包含一些案例，这些案例有助于理解人力资源管理中的各种概念和方法，应该认真阅读并思考。

5. 掌握重要理论和方法：人力资源管理中涉及许多重要的理论和方法，如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等，需要认真学习并掌握。

6. 复习和巩固：在阅读完教材后，需要进行复习和巩固，可以通过做练习题、回顾笔记等方式来实现。

7. 注意细节：教材中可能存在一些细节问题，需要认真阅读并注意。

8. 关注新政策和新规定：人力资源管理领域经常会有新的政策和方法出现，需要关注相关的新政策和新规定，以更好地理解教材内容。

9. 充分利用资源：可以利用各种资源，如网络、图书馆等，来获取人力资源管理方面的信息和资料，以更好地理解教材内容。

总之，阅读经济师人力资源管理教材需要认真、细致、有计划地学习，并不断复习和巩固所学知识。

经济师人力资源管理教材说明：

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，旨在通过科学的方法和手段，提高企业的绩效和竞争力。该教材是针对人力资源管理专业人员编写的，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

该教材的特点包括：

1. 理论与实践相结合：该教材不仅介绍了人力资源管理的基本理论，还提供了大量的实践案例，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

2. 全面性和系统性：该教材涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘到绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，具有全面性和系统性。

3. 实用性和可操作性：该教材注重实用性和可操作性，提供了许多实用的方法和工具，帮助读者更好地解决实际工作中遇到的问题。

该教材的主要内容有：

1. 人力资源管理概述，包括人力资源管理的概念、意义和作用等。

2. 人力资源规划，包括企业人力资源需求预测、人力资源规划制定等。

3. 招聘与选拔，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、面试技巧等。

4. 培训与发展，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等。

5. 绩效管理，包括绩效指标设计、绩效评估方法选择、绩效反馈与改进等。

6. 薪酬福利管理，包括薪酬体系设计、福利制度设计、薪酬福利调整等。

7. 员工关系管理，包括员工沟通、员工冲突解决、员工关怀等。

8. 法律法规与劳动争议处理，包括劳动法基础知识、劳动争议处理程序等。

总之，该教材是一本全面、系统地介绍人力资源管理理论与实践的书籍，适合人力资源管理专业人员参考和学习。