经济师人力资源管理专业的人员不一定是做HR的。

经济师是指从事经济领域的工作的专业人员，而人力资源管理是市场经济中不可或缺的关键环节。它主要负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作。但是，拥有经济师人力资源管理专业资格的人不一定是从事HR工作，他们也可以在行政、人事等部门发挥其专业优势，推动企业的健康稳定发展。

因此，虽然经济师人力资源管理专业的人员在某些方面具有从事HR工作的专业知识和技能，但并不意味着他们一定是从事该领域的。

经济师人力资源管理不一定是做HR，但从事人力资源管理工作的人员必须要了解和掌握人力资源相关法律、法规、政策等

。具体来说，从事人力资源管理工作，需要注意以下几点：

1. 熟悉劳动法律法规，避免企业法律风险。

2. 招聘环节中注意招聘渠道合法性及招聘信息的保密。

3. 面试中注意对应聘人员进行背景调查。

4. 签订合同过程中要明确双方的权利与义务，避免出现劳动纠纷。

5. 薪酬设计要合理，体现公平公正原则，同时要符合当地最低工资标准要求。

6. 社保缴纳要按照国家法律规定进行缴纳，以保障员工权益。

7. 员工档案管理要规范，避免泄露员工个人信息。

8. 要注重企业文化建设，增强员工归属感。

总之，经济师在人力资源管理方面，除了要做好日常管理工作，还要注重人才培养、员工职业规划等，以提高企业整体管理水平。

经济师人力资源管理专业确实与人力资源（HR）相关，但并不等同于纯粹的HR工作。

经济师人力资源管理专业人员通常具有更广泛的知识和技能，他们不仅关注招聘、选拔和培训人力资源，还涉及到如何制定和实施战略、管理组织文化、员工关系、解决冲突、薪酬和福利管理、绩效管理等更广泛的问题。这需要他们具备扎实的人力资源管理理论知识和实务技能，并且能够结合企业实际情况，进行高效的人力资源管理与决策。

因此，经济师人力资源管理专业人员是公司人力资源团队中的重要成员，他们的角色是综合各种信息，提供专业建议，帮助公司领导和人力资源部门做出更明智、更有效的决策。

综上所述，经济师人力资源管理专业人员主要从事与人力资源管理工作相关的工作，但并不等同于纯粹的HR工作，他们需要具备更广泛的知识和技能，并能够结合企业实际情况，为公司提供专业建议和帮助。