经济师人力资源管理专业的就业前景广泛，毕业生可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以及政府机关、科研院所、高等院校等从事管理、科研工作。

具体来说，经济师人力资源管理专业的学生可以从事以下职业：

1. 招聘专员：负责管理招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。

2. 培训专员：负责组织新员工培训、管理培训、技能培训等，并评估培训效果。

3. 薪酬福利专员：负责员工薪酬福利的设计、统计、调整等工作，提高员工满意度。

4. 绩效管理专员：负责绩效计划的制定、实施、评估等工作，以提高组织的整体绩效水平。

5. 员工关系管理专员：负责协调处理员工关系问题，组织员工活动，促进员工之间的和谐相处。

6. 人力资源经理：负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等模块的工作，并协助决策者做出人力资源管理决策。

7. 人事行政主管：除了人力资源管理外，还负责企业行政管理、文档管理、企业事务等方面的工作。

此外，也有一些企业会选择专业的人力资源管理软件实施顾问作为经济师的就业方向。无论选择哪个职业发展方向，经济师人力资源管理专业的学生都需要不断学习，提高自己的专业素质和管理能力。

经济师人力资源管理专业就业时需要注意以下几点：

了解自己的职业规划。在选择职业时，应明确自己的职业规划和发展目标，根据自身特点选择合适的职业方向。

了解市场需求。在选择职业时，需要了解当前市场对人力资源管理的需求，以便更好地适应市场需求。

注重实践经验。人力资源管理是一个实践性很强的专业，在就业过程中，注重积累实践经验，增加实际工作经验，将有助于提高就业竞争力。

提升专业素养。经济师人力资源管理专业需要具备丰富的专业知识和技能，不断提升自己的专业素养，以更好地适应市场需求。

保持积极心态。在就业过程中，可能会遇到各种困难和挑战，需要保持积极心态，不断努力，寻求突破。

总的来说，经济师人力资源管理专业就业需要注意职业规划、市场需求、实践经验、专业素养和心态等方面。同时，还需要关注行业动态，了解新的政策和法规，以便更好地适应市场变化和职业发展需求。

经济师人力资源管理专业的就业前景较好。该专业的毕业生可以在企事业单位及其它经济组织从事人力资源管理工作，岗位需求包括人力资源主管、人事主管、人事专员、人力资源专员、招聘专员、行政专员、薪酬福利管理专员、绩效管理专员等职位。

此外，人力资源管理人员是所有岗位中流动性最强的岗位，跳槽的频率最高，这在一定程度上提供了较多的就业机会。而且，经济师在企业中地位较高，除定额外还有奖金，所以经济师在评定职称、福利待遇等方面具有优势。

然而，由于每个企业的实际情况不同，人力资源管理岗位的薪酬也具有明显的差异。在一些发展迅速、制度健全的大企业，人力资源管理人员薪资较高。而在一些小型企业，人力资源管理人员可能只是做一些行政方面的工作，薪资也相对较低。

总的来说，经济师人力资源管理专业的就业前景是比较好的，毕业生可以在企事业单位及其他经济组织从事人力资源管理工作，并可能在评定职称、福利待遇等方面具有优势。然而，每个企业的实际情况不同，对岗位薪酬有明显的影响。因此，毕业生在选择就业岗位时，需要根据自己的实际情况进行选择，以最大化自己的职业发展潜力。