经济师人力资源管理考试是人力资源管理专业技术人员参加经济专业技术资格考试的考试，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源法务等六个考试科目。

该考试主要考察从事人力资源管理工作的专业知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和劳动法律法规等方面的知识和技能。考试形式包括笔试和实践操作测试，其中实践操作测试需要考生结合实际工作场景进行操作。

为了通过经济师人力资源管理考试，考生需要全面掌握人力资源管理的知识和技能，了解劳动法律法规，并注重实践操作能力的提高。同时，考生还需要结合自身实际情况，制定合理的学习计划，积极备考，提高考试通过率。

参加经济师人力资源管理考试时，需要注意以下事项：

1. 确保提前到达考场，按时签到。考试开始前半小时，需要完成签到程序。

2. 考试开始前，监考老师会宣读考场规则，需要认真听讲并遵守执行。

3. 考试开始后，按照答题顺序，认真审题并作答。对于多选题，需要把握时间，以免来不及作答。

4. 考试结束后，需要立即离开考场，不得在考场附近停留。

5. 准备相关的考试材料和文具，包括黑色签字笔、涂卡笔、橡皮等。

6. 遵守考场纪律，不要抄袭作弊。任何形式的作弊行为都是不道德的，也是违反法律法规的。

7. 合理安排时间，留出足够的时间进行答卷和涂卡，避免时间不够用。

8. 注意饮食和休息，保持良好的身体和精神状态，以应对考试挑战。

总之，参加经济师人力资源管理考试需要注意细节和遵守考场规则，以确保考试顺利进行并取得好成绩。

经济师人力资源管理考试说明如下：

1. 考试目的：考察考生对人力资源管理的相关概念、理论、应用方向等内容的熟悉和掌握情况。

2. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分。

3. 考试形式：以选择题、案例分析题等形式进行考察。

4. 重要知识点：包括人力资源规划的方法、工作分析的方法与内容、员工培训的方法与技术、绩效考评的方法与应用、薪酬管理的基本流程和控制点、劳动法律关系的主体客体内容、劳动合同的订立与解除、劳动争议的预防与处理等内容。

5. 考试时间：一般为2个小时，答题方式为闭卷、笔试。

6. 复习建议：考生应注重对基本概念和理论的理解，同时关注最新的政策法规；针对各章节的重点内容进行强化记忆；通过历年真题了解考试形式和重要知识点，合理安排复习时间。

希望以上信息对你有帮助，具体内容可以咨询人力资源管理方面的专业人士获取更准确的信息。