经济师人力资源管理考试题目可能包括：

1. 什么是人力资源管理？它有哪些主要功能？

2. 描述招聘过程的主要步骤。

3. 解释一下面试的步骤和注意事项。

4. 描述一下制定和实施员工培训计划的步骤。

5. 解释一下绩效评估的重要性以及如何进行。

6. 描述一下员工福利管理的主要内容。

7. 什么是劳动法？它与人力资源管理有何关系？

8. 描述一下处理员工冲突和纠纷的步骤和方法。

9. 解释一下员工关系管理的重要性以及如何进行。

10. 描述一下薪酬管理的主要内容，包括如何确定薪酬结构和支付方式。

以上问题只是可能出现的题目，具体情况可能会因地区和考试机构的不同而有所变化。建议在准备时参考更多具体的问题和答案。同时，也建议阅读相关的专业书籍和文献，以获取更深入的理解和准备。

经济师人力资源管理考试需要注意以下几点：

1. 认真审题，明确考试要求：在回答问题时，要仔细阅读题目，理解题意，确保回答正确。

2. 掌握基础知识：人力资源管理是一个广泛而深入的领域，需要掌握的知识点很多。因此，需要全面掌握人力资源管理的概念、理论、方法、应用等方面的知识。

3. 注重实践经验：人力资源管理涉及到企业管理的各个方面，需要结合实践经验进行理解和应用。因此，在备考过程中，需要关注实际工作经验和案例，以便更好地理解和应用理论知识。

4. 合理安排时间：人力资源管理考试涉及的知识点多，需要合理安排时间，确保能够完成所有题目。

5. 注意答题规范：在答题时，要注意答题规范，按照题目要求和格式进行回答，确保答案准确、清晰。

6. 复习全面：不仅要熟悉教材内容，还要关注最新的政策、法规和案例，以便更好地应对考试。

总之，备考经济师人力资源管理考试需要全面、系统地学习和掌握相关知识，注重实践经验，合理安排时间，并注意答题规范。

经济师人力资源管理考题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

经济师人力资源管理考试通常包括以下几个方面的考题：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源管理的定义、作用、原则、发展趋势等。

2. 招聘与选拔：考题可能会涉及招聘渠道的选择、面试技巧、评估标准等方面的内容。

3. 培训与发展：考题可能会涉及培训计划的制定、培训效果评估等方面的内容。

4. 绩效管理：考题可能会涉及绩效评估的方法、绩效反馈面谈、激励措施等方面的内容。

5. 薪酬福利管理：考题可能会涉及薪酬体系的设计、福利政策的选择等方面的内容。

6. 劳动法与劳动争议处理：考题可能会涉及劳动法的相关规定、劳动争议的处理程序、劳动仲裁和诉讼等方面的内容。

在准备考试时，考生应该注重对人力资源管理的全面理解和掌握，同时注重实际操作能力的提升。建议考生多做模拟试题，熟悉考试形式和题型，以提高考试成绩。同时，考生还应该关注人力资源管理的最新发展，以便更好地适应市场需求和行业变化。