经济师人力资源管理考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等科目。

经济师人力资源管理科目需要注意以下几点：

考试内容覆盖面广，需要理解运用知识。

重点内容需要重点记忆，考试中会有所体现。

考试中会有一些陷阱题目，需要认真审题。

考试时间紧迫，需要合理分配时间。

人力资源管理专业知识比较难，需要提前备考。

此外，还需要注意以下几点：

考试前要充分了解考试内容，把握考试重点。

考试时要注意答题速度，合理分配时间。

答题时要注意条理清晰，分点作答，让阅卷老师一眼就能看到答案要点。

考试时可以结合实际，运用实例来阐述自己的观点，更容易获得阅卷老师的认同。

总之，要想在人力资源管理经济师考试中取得好成绩，需要全面了解考试内容，认真备考，合理安排时间，注意答题技巧，条理清晰地作答。

经济师人力资源管理科目说明如下：

1. 人力资源规划：主要考察考生对人力资源规划的程序和方法、组织人力资源开发、调查与预测、人力资源需求与供给预测、制定人力资源总体计划等方面的知识和技能。

2. 招聘与配置：主要考察考生对招聘需求分析、招聘流程、渠道和方法、人员配置、员工流动管理和员工关系管理等方面的认知和操作能力。

3. 员工关系管理：主要考察考生对劳动法律关系、劳动合同、员工关系管理实务、劳动争议处理、员工纪律与违纪行为处理、员工上岗和离岗管理等方面的认知和操作能力。

4. 薪酬福利管理：主要考察考生对薪酬福利管理基础、薪酬调查与设计、福利项目的设计与实施、人工成本等方面的认知与操作能力。

5. 绩效考核：主要考察考生对绩效管理概述、绩效计划与绩效目标设定、考核方法、绩效实施与分析、员工绩效反馈和改进等方面的认知和操作能力。

此外，人力资源管理师考试还包括人力资源培训与开发、人力资源工作岗位分析等章节，具体内容需根据考试年份和报考级别进行选择和调整。

如需更多信息，可咨询所在单位的人事部门或咨询相关考试机构。