经济师人力资源管理专业的课本包括《人力资源基础知识》、《劳动合同法及实施条例》、《人力资源管理实务》、《绩效考核与绩效管理》等。

这些教材涵盖了人力资源规划、招聘、培训、薪酬、福利管理、劳动关系、劳动法规、职业道德等各个方面。通过学习，学生可以了解人力资源管理的基本理论和方法，掌握人力资源管理的实际操作技能。

同时，教材中还提供了大量的案例，有助于学生更好地理解和应用所学知识。此外，教材还提供了相关的习题和答案，有助于学生自我检测和巩固学习成果。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关书籍或咨询专业人士。

学习经济师人力资源管理课程时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握基本概念和理论：人力资源管理涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等众多领域，需要掌握基本概念和理论，为后续的学习打下基础。

2. 注重实践操作：人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要注重实践操作，通过案例分析、模拟面试、实习等方式来提高自己的实践技能。

3. 不断更新知识体系：人力资源管理的知识和技能不断更新，需要保持对最新人力资源管理的认识和了解，以便更好地适应市场和企业需求。

4. 培养沟通协调能力：人力资源管理需要与不同的人打交道，需要具备良好的沟通协调能力，以更好地推动人力资源管理工作。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和演变的领域，需要持续学习，了解最新的趋势和变化，以保持自己的竞争力和市场适应性。

在阅读课本时，可以尝试以下方法：

1. 做好笔记：在学习过程中，做好笔记可以帮助你更好地梳理知识点，加深印象。

2. 结合实际：将理论知识与实际案例和经验相结合，可以帮助你更好地理解和应用所学知识。

3. 定期复习：定期复习可以帮助你巩固所学知识，避免遗忘。

4. 寻求反馈：如果你有疑问或不确定所学内容的准确性，可以寻求他人的反馈，以便更好地理解和学习。

希望这些建议能对你有所帮助！

经济师人力资源管理课本通常包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，包括人力资源管理的定义、特点、作用和原则等。

2. 人力资源规划的制定和实施，包括组织结构的设计、人员编制和岗位说明书的编写、人力资源需求与供给的预测、人力资源战略的制定等。

3. 招聘与选拔，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、面试和测评方法的运用等。

4. 培训与发展，包括员工培训的内容、培训计划的制定、培训效果的评估等。

5. 绩效管理，包括绩效评估的方法、绩效反馈的沟通、绩效改进的措施等。

6. 薪酬福利管理，包括薪酬设计原则、薪酬结构的设计、福利制度的建立等。

7. 劳动关系管理，包括劳动法的相关知识、劳动合同的签订与执行、劳动争议的处理等。

8. 人力资源管理信息系统，包括人力资源软件的使用、人力资源数据的管理和分析等。

此外，课本中还会涉及一些实际案例分析和实践操作指导，以帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论。