经济师人力资源管理课程包括以下内容：

1. 人事管理基础：介绍人事管理的基本概念、原理和原则，以及人事管理的基本流程和方法。

2. 人力资源规划：制定适合企业的人力资源规划，包括人员需求、供给计划，以及招聘、培训、薪酬等计划。

3. 招聘与选拔：介绍招聘渠道和方法，以及选拔人才的技巧和方法。

4. 培训与发展：分析员工培训的需求，制定培训计划，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。

5. 薪酬与福利：介绍薪酬设计原理，包括基本工资、奖金、福利等，以及如何制定合理的薪酬体系和福利制度。

6. 绩效管理：分析绩效管理的原理和方法，包括绩效指标的设计、绩效评估的方法和流程等。

7. 员工关系管理：介绍员工沟通、冲突解决、员工关怀等方面的技巧和方法，以促进良好的员工关系。

8. 法律与法规：讲解劳动法、劳动合同法等相关法律法规在人力资源管理中的应用和遵守。

9. 案例分析：通过案例分析，提高学员解决实际问题的能力。

10. 人力资源管理软件操作：介绍人力资源管理软件的使用方法，以提高工作效率。

以上内容仅供参考，建议到学校官网查询具体信息。

经济师人力资源管理课程需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源管理的基本概念、作用和流程，这是学习后续内容的基础。

2. 理解人力资源同其他资源之间的相互关系，包括人力、物质、财力，以及在生产过程中各自所占的位置和作用。

3. 理解并掌握人力资源计划制定过程中所需的基本资料，以及各工作事项。

4. 学习并掌握组织结构设计的作用和原则，根据企业的战略目标制定相应的组织结构形式，并确定企业的部门和员工的岗位说明书。

5. 了解绩效管理的基本概念和流程，以及绩效考评的方法和形式。

6. 学习并掌握薪酬管理的基本原则、方法、劳动定额、员工福利管理、员工奖惩制度等。

7. 了解员工培训的意义、原则、方法、分类和计划，以及培训效果的评估方法。

8. 了解企业文化的内容和形式，以及对企业发展的影响。

9. 关注人力资源管理的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保企业的招聘、薪酬、培训、福利等环节符合法律规定。

10. 理论联系实际，多做案例分析，提高解决实际问题的能力。

总之，经济师人力资源管理课程需要注重理论学习与实践操作的结合，以全面提升人力资源管理能力。

经济师人力资源管理课程说明主要包括以下几个方面：

1. 课程目标：旨在使学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，能够运用相关知识和技能进行人力资源管理工作。

2. 课程内容和要求：学生需要掌握人力资源管理的基本概念、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法等相关知识和技能。同时，学生还需要了解企业战略、企业文化、组织行为等相关知识，以便更好地进行人力资源管理。

3. 教学方法和手段：教师将采用案例分析、角色扮演、小组讨论等教学方法，结合多媒体教学、网络教学等手段，帮助学生更好地理解和掌握相关知识。

4. 实践环节：学生需要完成一些实践任务，如模拟招聘、员工培训计划制定等，以锻炼学生的实际操作能力。

5. 考核方式：课程考核包括平时作业、课堂表现、实践任务完成情况等多个方面，以综合评价学生的成绩。

6. 教材和参考书：教师可以根据教学需要选择合适的教材和参考书，如《人力资源管理》、《人力资源管理案例分析》等。同时，学生也可以参考一些相关的网络资源，如人力资源管理的专业网站、论坛等。

总之，经济师人力资源管理课程是一门综合性强、应用广泛的课程，通过学习，学生可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。