经济师人力资源管理老师有：

王蕾。首都经济贸易大学劳动经济学院劳动人事系副教授、硕士生导师，具有人力资源管理师、心理咨询师、劳动关系协调师职业资格。

刘昕。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国劳动关系学院人力资源管理系主任。

李晓梅。北京物资学院劳动人事系经济学硕士，教授级高级人力资源管理师。

张德。国内著名人力资源管理专家，现任北京德恒律师事务所合伙人。

此外，还有许多其他优秀的人力资源管理老师，他们在教学和学术领域有着丰富的经验和深厚的专业知识。

作为经济师人力资源管理老师，以下是一些注意事项：

1. 确保对课程内容有深入的理解：人力资源管理是一个复杂的领域，涵盖了许多专业知识和理论。作为老师，需要确保自己对课程内容有深入的理解，以便能够向学生清晰地传授知识。

2. 保持教学材料的新鲜和相关：人力资源管理的知识和理论在不断发展和变化，作为老师，需要关注这些变化，并将其纳入教学材料中，以保持教学内容的新鲜和相关。

3. 创造积极的学习环境：应该努力创造一个积极、安全和放松的环境，让学生能够感到舒适并积极参与学习。可以通过鼓励讨论、开放式问题以及创造一个易于提问和学习的环境来做到这一点。

4. 采用多种教学方法：人力资源管理课程涉及许多复杂的概念和理论，需要采用多种教学方法来帮助学生更好地理解和掌握这些概念。这可能包括讲解、案例研究、角色扮演、小组讨论等。

5. 给予学生足够的个人关注：作为老师，应该尽可能地了解每个学生的学习风格和兴趣，并给予他们足够的个人关注，以满足他们的学习需求。

6. 给予反馈和评价：对学生参与和表现的反馈是重要的。通过给予积极的评价和建设性的反馈，可以帮助学生了解他们的进步，并激励他们继续努力。

7. 培养学生的批判性思维：人力资源管理领域需要学生具备批判性思维，能够分析和评估不同的观点和案例。作为老师，应该鼓励学生提出自己的观点，并培养他们的批判性思维能力。

8. 保持与学生和学校的沟通：作为老师，应该保持与学生的良好沟通，了解他们的学习需求和问题。同时，也应该与学校的人力资源管理部门保持联系，了解最新的政策和规定，以确保课程内容的准确性和相关性。

以上就是一些作为经济师人力资源管理老师的注意事项，希望能对您有所帮助。

经济师人力资源管理老师说明是该课程将由具有丰富教学和实践经验的专业人士进行讲解，他们将分享人力资源管理的基本概念、理论和实践知识，并帮助学生了解如何运用这些知识来应对人力资源管理中的各种挑战和问题。

此外，老师还会通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能，并培养他们的团队合作和沟通能力。

同时，老师还会强调人力资源管理的实践性和应用性，通过实际案例和经验分享，帮助学生了解如何将人力资源管理理论应用于实际工作中，并为企业提供切实可行的解决方案。

总之，经济师人力资源管理课程将注重理论与实践相结合，旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本知识和技能，培养他们的团队合作和沟通能力，并为他们未来的职业生涯打下坚实的基础。