经济师人力资源管理类是专门从事人力资源管理的专业人员所从事的工作范围，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

这类专业人员对于组织的发展具有重要的作用。他们能够根据企业的战略目标，结合内外部环境，制定人力资源规划，并加以实施，合理分配企业岗位的配置，同时对员工的绩效进行管理和评估，对员工的薪酬进行合理规划，以及处理劳动关系等。

经济师人力资源管理类证书也是含金量较高的证书，例如人力资源管理师职业资格证书、经济师（人力资源管理）证书等。此外，这类专业人员还需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更多信息。

经济师人力资源管理类注意事项包括以下几点：

1. 了解企业内外部环境，进行详细的需求分析和岗位分析，明确各岗位的具体工作内容、资格要求以及工作量。

2. 制定合理的人力资源计划，确保企业人力资源的供给量能满足需求。

3. 建立科学有效的人力资源管理机制，包括招聘、培训、考核、激励等机制，以提高员工的工作积极性和效率。

4. 关注员工福利，确保员工享有合理的薪酬、福利、安全等权益。

5. 注重企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 及时处理人力资源管理中的问题，包括员工投诉、纠纷等，积极采取措施，确保人力资源管理工作的顺利进行。

7. 不断学习和更新人力资源管理知识，掌握最新的管理理念和技术，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，经济师人力资源管理类注意事项需要关注企业内外部环境分析、人力资源计划制定、人力资源管理机制建设、员工福利和权益保障、企业文化建设、问题处理以及知识更新等方面。

经济师人力资源管理类主要涉及人力资源管理的理论、方法、技巧以及相关案例的介绍和分析，旨在提高人力资源管理者的专业素质和工作能力，促进企业人力资源管理水平的提升。该专业需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的知识和技能，同时还需要了解劳动法律法规、社会保障制度、企业文化等方面的内容。

在人力资源管理中，经济师需要运用各种现代管理手段，最大限度地调动和激发员工的积极性，从而提高劳动生产率，降低人力资源成本，为企业创造更多的经济效益。经济师需要具备较高的综合素质和管理能力，能够灵活运用各种管理工具和方法，解决企业人力资源管理中的各种实际问题。

此外，经济师人力资源管理类还包括一些相关的考试和证书，如人力资源管理师职业资格证书和中级经济师考试中的相关专业内容。这些考试和证书的获得需要考生具备一定的专业知识和实践经验，有助于提高经济师在人力资源管理领域中的职业竞争力和发展潜力。