经济师人力资源管理考试的难度相对适中。该考试主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，需要掌握人力资源管理的基础理论知识和实务操作技巧。

此外，经济师人力资源管理考试也相对注重基础知识的考察，覆盖面较广，但题目相对简单。然而，具体的难度也会根据不同的地区和考试而有所变化。

因此，对于想要参加经济师人力资源管理考试的人，建议提前做好备考准备，系统学习相关知识，掌握相关技能，以更好地应对考试。

经济师人力资源管理考试的难度虽然相对较大，但考生在备考时可以遵循以下注意事项，以帮助自己更好地应对考试：

制定合理的学习计划。合理的学习计划应该包括每天分配给学习的时间，以及需要重点掌握的知识点。同时，要保持学习的持续性，坚持完成每天的学习任务。

理解人力资源管理的概念和原理。在备考过程中，需要理解并掌握人力资源管理的相关概念和原理，如招聘、培训、绩效管理等，这些是考试中的重要组成部分。

关注考试趋势和重点内容。备考过程中，要关注历年考试的趋势和重点内容，以便更有针对性地进行复习。

结合实际案例进行分析。人力资源管理是一门实践性较强的学科，在备考过程中，需要结合实际案例进行分析，以提高解决实际问题的能力。

注重知识的系统性和完整性。人力资源管理是一个完整的体系，在备考过程中，需要注重知识的系统性和完整性，全面掌握人力资源管理的相关内容。

保持积极心态和良好的学习环境。良好的心态和环境有助于提高学习效率，保持积极的心态有助于克服困难，更好地应对考试。

总之，考生在备考经济师人力资源管理考试时，需要全面掌握相关知识点，注重理论与实践的结合，同时保持积极的心态和良好的学习环境，才能更好地应对考试。

经济师人力资源管理考试的难度情况如下：

1. 考试内容广而深，考试大纲覆盖了整个人力资源管理的各个模块，各个知识点，需要考生有全面的掌握。

2. 考试题目以实际案例作为背景，体现了较强的实用性。这就要求考生在掌握专业知识的同时，具备一定的管理经验和分析问题的能力。

3. 考试难度逐年递增，题型变化多端，很多考生难以适应。

4. 人力资源管理师考试通过率不高，主要是因为考试内容全面，覆盖了各个知识点，而且试题以案例分析为主，要求考生具备较强的管理和分析能力。

综上所述，经济师人力资源管理考试的难度较大，需要考生全面掌握专业知识，具备较强的管理和分析能力。但是，只要认真备考，选择合适的方法，通过考试也不是不可能的。