经济师人力资源管理并不算一门特别难的学科，其难度主要取决于以下几个方面：

1. 人力资源管理的知识体系较为庞大，涵盖了组织行为、人力资源管理、劳动法、社会保障法、人员测评等多个领域，内容较为丰富。

2. 人力资源管理需要有一定的实践经验为基础，对于没有相关经验的人来说，可能在学习过程中会感到一些困难。但只要在有经验的指导下，不断学习和掌握相关理论知识和实践技能，就可以逐渐掌握这一学科。

总的来说，只要对这一学科有足够的兴趣和热情，愿意投入时间和精力去学习和掌握相关知识和技能，就可以取得较好的成绩。同时，选择一位经验丰富的老师或指导老师也是非常重要的。

如果您需要更具体的帮助，可以参考相关的学习资料和教材，了解相关的学习方法和技巧，从而更好地应对考试。

经济师人力资源管理并不算特别难的考试，只要认真备考，一般都没有问题。在备考时，需要注意以下几点：

制定合理的备考计划。备考时，要制定一个合理的计划，合理安排每天的学习时间，注意每天的学习进度，确保每天的学习任务都能按时完成。

理解并掌握基础知识。人力资源管理的知识点相对较多且复杂，需要考生有一定的记忆力和理解力。考生需要掌握人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个模块知识的基本概念和基本理论。

关注历年真题。历年考试真题是考生最好的学习资料之一，通过做历年真题，可以了解考试重点，把握考试难点，熟悉考试题型，提高答题速度。

保持健康的生活方式。备考期间，要保持健康的生活方式，如合理饮食、充足睡眠、适当运动等，这些都有助于提高学习效率。

此外，考试时要注意以下几点：

仔细阅读题目要求，不要遗漏任何一个细节。

答题时要分清主次，先回答最重要的、得分率较高的题目，避免在低分率的题目上浪费时间。

回答问题要准确、简明扼要，不要使用过于专业化的术语，以免影响得分。

合理分配考试时间，不要过度紧张，按照自己的答题节奏来。

希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

经济师人力资源管理并不算很难。该专业需要学习管理学和经济学的基本理论，如组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。此外，还需要掌握运用现代技术手段进行人力资源管理相关分析和测量，如人力资源费用预算、岗位分析、素质测评等。

对于大多数学生来说，学习人力资源管理的难度主要集中在复杂的理论知识和需要记忆的数据和公式。然而，只要认真听课和做笔记，并花费足够的时间来学习和复习，就可以通过考试。

总的来说，经济师人力资源管理虽然有一定的难度，但只要付出努力，就能取得相应的成绩。以上观点仅供参考，具体情况因人而异。