经济师人力资源管理签署可以参考如下格式：

签署人：人力资源部。

签署日期：XXXX年XX月XX日。

签署部门：XXX。

经济师是职称，指经济师职称，人力资源管理经济师是国家职称之一。在签署人力资源合同时，需要明确各方责任和权利，确保合同的有效性和合法性。

在签署经济师人力资源管理合同时，需要注意以下几点：

1. 合同内容要全面：合同内容要全面，包括双方当事人的基本信息、工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇、薪资支付、违约责任等。

2. 明确双方责任：合同中双方的责任要明确，不能含糊，特别是违约责任要详细约定，包括赔偿的方式、期限等，以及解除劳动合同的条件和程序等。

3. 避免霸王条款：要避免合同中出现一些“霸王条款”，比如单方面解除劳动合同的权利、违约金和赔偿金的计算方法等，这些条款可能会对劳动者不利。

4. 审查合同主体资格：要审查合同主体资格是否合法，即签订合同的双方是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

5. 审查合同条款的完整性和公平性：要确保合同条款的完整性和公平性，避免出现不合理的条款。

6. 仔细阅读合同内容：在签署合同时，一定要仔细阅读合同内容，特别是对于一些专业术语和条款，要认真理解其含义和内容，避免出现误解和歧义。

7. 及时咨询专业意见：如果对人力资源管理合同不熟悉，建议及时咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保合同的有效性和合法性。

总之，在签署经济师人力资源管理合同时，需要认真对待，确保合同内容全面、双方责任明确、合法有效，以保障自己的合法权益。

经济师人力资源管理签署说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

经济师人力资源管理签署说明

本签署说明旨在说明人力资源管理的相关事项，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

一、招聘与选拔

我们重视招聘和选拔具有专业技能和良好素质的人才，以确保公司的人力资源质量和竞争力。我们将根据岗位需求和职位要求，制定招聘计划和选拔标准，确保招聘过程公平、公正、透明。

二、培训与发展

我们重视员工的培训与发展，为员工提供各种培训机会，以提高员工的技能和知识水平，增强员工的职业竞争力。我们将根据员工的职业发展需求和公司的战略目标，制定培训计划和实施方案。

三、绩效管理

我们重视员工的绩效管理，通过制定合理的绩效指标和评估标准，对员工的工作表现进行评估和反馈。我们将根据公司的战略目标和员工的岗位职责，制定绩效管理体系，确保绩效评估的公正、客观和有效。

四、薪酬福利

我们重视员工的薪酬福利，为员工提供具有竞争力的薪酬水平和完善的福利制度。我们将根据市场行情和公司的实际情况，制定合理的薪酬体系和福利政策，确保员工的基本需求得到满足。

五、保密与合规

人力资源管理涉及公司的重要信息和敏感数据，我们承诺严格遵守保密和合规要求，确保人力资源信息的安全和保密性。我们将采取必要的措施，确保人力资源管理的过程和结果符合法律法规的要求。

六、其他事项

本签署说明仅为参考示例，具体内容应根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。如有其他需要或疑问，请及时与人力资源部门联系。

以上签署说明仅供参考，请根据实际情况进行修改。如有疑问，建议咨询专业人士。