经济师人力资源管理专业是人力资源管理师从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

经济师人力资源管理专业人才已被列入国家人才库，是当前国家最热门行业之一，从事人力资源管理对自身今后职业发展也有很大作用，可以提升自己的专业技能和素养，有利于今后更好的从事本行业工作。

因此，报考经济师人力资源管理专业对个人来说是有很多好处的。

经济师人力资源管理考试需要注意的事项包括：

1. 考试前要认真阅读考试相关文件和规定，了解考试的具体安排和要求。

2. 按照要求携带相关证件，确保证件和考试信息一致。

3. 遵守考试纪律，不要作弊或参与任何形式的违规行为。

4. 合理安排时间，尽早到达考场，避免因迟到而失去考试机会。

5. 保持心态平和，不要过度紧张或放松，按照考试节奏进行。

6. 认真阅读试卷上的注意事项，按照要求答题。

7. 合理分配时间，认真作答每一道题目，不要遗留任何题目。

8. 考试结束后，及时离开考场，不要停留在考场附近逗留。

9. 考试结束后，及时关注成绩公布情况和证书领取事宜，按时领取证书。

希望以上内容可以帮到你。

经济师人力资源管理人民的主要职责是负责制定和实施人力资源战略，以实现组织的长期目标和愿景。他们需要了解人力资源管理的理论和实践，掌握招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的知识和技能。

具体来说，经济师人力资源管理人民需要承担以下职责：

1. 制定人力资源战略：根据组织的战略目标和愿景，制定相应的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的规划。

2. 招聘管理：负责组织内外部招聘渠道的开发和维护，制定招聘计划和流程，筛选简历和面试候选人，确保招聘到合适的人才。

3. 员工培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提高员工的专业技能和素质，促进员工的职业发展。

4. 绩效管理：负责制定绩效评估体系，组织实施绩效评估，并根据评估结果进行奖励和惩罚，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，设计薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性和激励性，提高员工满意度和忠诚度。

总之，经济师人力资源管理人民在组织中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的专业知识和技能，良好的沟通协调能力，以及高度的责任感和敬业精神。他们的工作对于组织的长期发展和员工的职业发展都具有重要意义。