经济师人力资源管理在山西的就业领域涵盖了企业、政府、事业单位等，主要负责制定人力资源战略和计划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。

在薪资方面，经济师人力资源管理的薪资待遇通常会根据工作经验和职位的级别有所不同。一般来说，初级经济师人力资源管理人员的平均月薪大约在3000-5000元之间，随着工作经验的增加，薪资水平也会有相应的提升。

在山西，一些知名的企业包括山西焦煤集团、晋能控股煤业集团、山西建筑工程（集团）总公司等，这些企业都有经济师人力资源管理岗位。

如果你对经济师人力资源管理感兴趣，可以尝试报考人力资源管理师考试，这是我国人力资源领域的一种中高级职称。除了理论知识的考核，还包括案例分析和综合分析，以及解决实际问题的能力等。通过考试，你将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书，这将成为你职业生涯中的一张重要名片。

经济师人力资源管理山西注意事项包括：

1. 考试时，要充分熟悉考试题型，掌握考试技巧，以便在考试中取得好成绩。

2. 在报名时，需要准备好相关的证件，如身份证、学历证明等，并准确填写报名信息。

3. 人力资源管理师考试包括理论知识和专业技能两个科目，其中，理论知识占到试卷总分的70%左右。因此，在备考时，应注重对理论知识的学习和掌握，同时也要多做一些习题，以巩固和提高理论知识。

4. 人力资源管理师考试对于技能方面的要求也不低，需要考生在实践中不断摸索和总结经验，提高自己的专业技能水平。

5. 山西人力资源管理师考试报名入口一般在当地人事考试中心或者人力资源和社会保障局官网进行报名。

6. 报名时需要上传近期免冠照片，照片要求是标准证件照，JPG格式，蓝色背景，文件大于30K。如果上传的照片不合格，可能会影响证书的使用，所以需要注意照片的格式、尺寸、背景颜色、文件大小等要素。

7. 考前要注意合理安排复习时间，调整好自己的心态，积极备考。同时也要注意遵守考试时间，不要迟到。

以上就是山西省经济师人力资源管理师考试的一些注意事项，希望对你有帮助。

经济师人力资源管理在山西说明如下：

1. 市场需求大：人力资源是企业的核心资源，优秀的人力资源管理者是企业长盛不衰的根本。

2. 待遇丰厚：人力资源从业者的待遇从整体上来看比较丰厚，这也就意味着经济师人力资源管理师在山西的待遇也相对较高。

3. 职业发展机会多：经济师人力资源管理师可以胜任企业整体管理和企业中层幕僚的工作，为职业发展提供更多的机会。

4. 提升个人素质：经济师人力资源管理需要协调员工关系，避免企业人才流失，需要不断学习提升自己的专业素养，以更好地应对工作。

因此，经济师人力资源管理在山西具有很大的市场需求和发展前景。